高盛股东投票通过8000万美元高管奖金方案——彭博社

大卫·所罗门摄影师：布伦特·卢因/彭博社高盛集团的高管薪酬提案获得了股东多数支持，尽管有人批评奖金过高，这缓解了该公司在与收购公司竞争时留住顶尖人才的担忧。

这家投资银行认为，鉴于与收购公司的人才争夺战，向其首席执行官和总裁各支付8000万美元的留任奖金是合理的。该银行表示，在周三于达拉斯举行的年度股东大会上，该提案以66%的票数通过了无约束力的投票。

薪酬提案引发了争议，尤其是留任奖金的规模以及它们与业绩无关——只要求大卫·所罗门和约翰·沃尔德伦留在高盛直到2030年1月。

股东的批准支持了该公司的说法，即在与资金雄厚的私募市场投资者竞争时，需要支付高薪以留住高管。

“薪酬表决"提案是在2008年金融危机后对高管薪酬方案的强烈反对声中出台的。它让股东对公司高管的薪酬进行咨询性表决。尽管这是无约束力的，意味着无法强制改变，但公司通常会寻求缓解股东的愤怒并解决他们的担忧。

自2008年金融危机后开始寻求股东支持以来，高盛股东对其高级管理人员的薪酬方式一直表示多数支持。

去年，高盛赢得了86%的股东投票支持，尽管遭到咨询公司Glass Lewis & Co.的反对，该公司今年也反对了这项提案。上月底，该公司称银行关于1.6亿美元留任奖金的讨论“远不够充分”。

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在所罗门任职期间，高管的薪酬一直是一个棘手的问题，此前主要由银行的合伙人阶层表达不满。一些人私下抱怨，相对于公司业绩和留给其他员工的奖励，高管的薪酬过高。

在今年之前，高盛自股东可对薪酬计划投票以来，遭遇的最大反对是在2016年。当时，约三分之一的投票反对该提案。