日本顶尖企业废除阻碍女性发展的雇佣制度 - 彭博社

东京一家三菱UFJ银行分行。

摄影师：Kiyoshi Ota/彭博社日本最大的金融机构正在废除那些阻碍女性晋升的几十年传统做法。

日本最大保险公司日本生命保险公司，以及该国最大银行集团旗下核心企业三菱UFJ银行等机构，最近数月取消了几乎全部由女性担任的文职岗位类别——这些岗位的薪资低于职业发展轨道的员工。

合并两类岗位可能为女性晋升更高职位创造机会。在美国企业因特朗普政府施压开始逆转部分多元化政策之际，日本这一最新举措显示出其正在向西方看齐。

彭博社平等法官命令在驱逐科罗拉多州涉黑嫌疑人前需提前21天通知最高法院倾向支持以宗教信仰为由拒借LGBTQ书籍Abrego Garcia被转移至配备床铺和家具的萨尔瓦多监狱种族财富差距不仅关乎金钱这种岗位分割制度长期存在于其他行业，导致日本成为全球男女薪酬差距最大的国家之一，而金融业是重灾区且改革迟缓。过去工作结构常设定女性仅需任职数年，作为结婚前的过渡期。这种现象近年已罕见，但制度惯性依然存在。

日本男女薪酬差距位居全球前列

数据来源：经合组织

注：图表显示全职男性员工较女性员工的平均薪资高出比例，数据统计年份为2023年

日本政府职场女性委员会数据显示，2023年全行业女性薪酬为男性的75%，而金融保险业该比例仅为62%。具体数据显示，在2023年4月开始的财年中，三菱UFJ金融集团该比例降至50%，日本生命保险更是低至39%。

野村综合研究所准研究员彭美绪指出，2022年出台的性别薪酬差距披露法规使不平等现象显性化。

“人力资源部门现在明白必须做出改变——他们正同时面临求职者与投资者的双重审视。“她表示。

日本战后经济高速增长时期，社会期待男性长时间工作，而女性在短暂职场经历后回归家庭。金融业尤其大量雇佣女性处理自动化普及前的海量文书工作。

即便1997年修订法律禁止性别歧视招聘，低薪岗位仍几乎全由女性承担。如今，以文书处理和现金业务为主的岗位正在快速消失。

第一生命控股、三井住友金融集团、瑞穗金融集团等机构已实现岗位类别合并。该国最大银行和保险公司的这一举措，标志着金融业终于开始认真对待性别不平等问题。

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尽管日本经济规模位居世界前列，但在女性高管比例等领域却落后于其他富裕国家，甚至不及部分新兴经济体。

摩根大通策略师西原理惠等人在报告中指出：“鉴于日本亟需解决劳动力短缺和人才储备问题，我们认为推动社会多元化进程将持续。通过提升女性劳动参与率、任命更多女性担任高管职位、延长老年人就业年限等措施促进多元化，有助于缓解制约经济增长的劳动力短缺问题。”

报告显示，女性高管比例较高的日本企业往往拥有更优异的股本回报率。

并非所有低薪员工都对工作日益职业化感到满意。三菱UFJ银行常务董事兼人力资源主管神庭信枝表示，在她走访分行解释岗位整合时，部分女性员工表达了担忧——随着柜员需求急剧减少，这种整合正在加速推进。

工作与生活的平衡

以往研究表明，仅靠加薪可能无法满足女性员工的需求。她们通常不愿因延长工作时间而破坏工作与生活的平衡，同时也担忧更多职责和压力，以及可能被要求调动工作地点，迫使她们离开熟悉的环境和孩子心仪的学校。

即使在合并后，长期任职的女性文职员工与职业发展员工之间仍存在巨大的工作能力差距。研究员Bo表示，帮助这些女性提升技能而非放弃她们至关重要。

在极少数情况下，尽管从文职岗位开始职业生涯，女性仍能取得令人瞩目的成就。日本生命保险公司的中村香美于三月晋升为执行董事，这是公司最高职位之一。她是从文职岗位晋升至该级别的极少数人之一。

中村香美摄影师：佐野直/Bloomberg1984年高中毕业后被直接录用时，她的日常工作之一是为同事端茶，记住每个人的杯子，并在一天结束时清洗它们。

当老板鼓励她申请职业发展岗位时，中村最初犹豫不决，认为像她这样的人处理新任务似乎不可能。但她克服了犹豫，通过一系列职位晋升，包括管理销售办事处，最终在公司中步步高升。

来自文职岗位的其他女性在承担更多责任时也可能面临心理障碍，中村说。“她们需要有人给予支持，”她说。“我希望成为其中的一员。”