H-1B签证：美国机构调查印度塔塔咨询服务公司员工歧视指控——彭博社

2025年2月12日周三，印度孟买塔塔咨询服务有限公司办公室。

摄影师：阿比尔·汗/彭博社 关注彭博印度WhatsApp频道，获取关于亿万富豪、企业及市场动向的独家内容与分析。点击 此处 注册。

美国平等就业机会委员会正在调查数十名美国员工的指控，称印度最大IT外包公司塔塔咨询服务有限公司（TCS）基于种族、年龄和国籍对他们实施歧视。

这些前员工多为40岁以上非南亚族裔的专业人士，他们声称公司针对他们进行裁员，却保留了印度籍同事，其中部分人持H-1B技术工作签证。他们于2023年底开始向TCS提出投诉。

“关于TCS存在非法歧视行为的指控毫无依据且具有误导性，”TCS发言人表示，“TCS在美国始终秉持最高诚信标准与价值观，拥有作为平等机会雇主的良好记录。”

美国平等就业机会委员会发言人援引联邦法律称，该机构无法对调查置评。根据联邦法律，向EEOC提交的投诉或指控均属保密信息。

彭博新闻查阅了二十余份未公开的投诉文件。邮件往来及知情人士访谈显示，这项调查始于拜登政府时期，并在特朗普政府任内持续进行。

在英国，三名前TCS员工向就业法庭提出了类似指控，称该公司在2023年的裁员计划中基于年龄和国籍对他们进行了歧视，《卫报》本月报道。TCS在提交给法庭的回应中否认了这些指控。

在一封此前未被报道的2024年4月信件中，美国马萨诸塞州民主党众议员塞思·莫尔顿致信美国平等就业机会委员会（EEOC）的委员们及其时任主席夏洛特·伯罗斯。莫尔顿要求该机构考虑对TCS展开调查，并指出他所在州的居民是向该机构提交投诉的二十多人中的一部分。

美国众议员塞思·莫尔顿要求EEOC考虑对TCS展开调查。摄影师：塞缪尔·科鲁姆/盖蒂图片社他写道，TCS的行为“可能构成了一种影响美国人的歧视模式或做法，这属于EEOC的管辖范围。”此外，“这也可能是对美国工作签证计划的潜在滥用，这些计划旨在填补美国劳动力短缺。”

EEOC的任务是执行禁止职场歧视的法律。2020年，该机构对另一家全球最大的外包公司高知特技术解决方案公司的调查发现，该公司在其美国业务中歧视非印度员工。10月，一起联邦集体诉讼的陪审团裁定，高知特在2013年至2022年间故意歧视了2000多名非印度员工，这与EEOC的调查结果一致。高知特表示，它为所有员工提供平等的就业机会，不容忍歧视。该公司表示计划对判决提出上诉，并不同意EEOC的调查结果。

针对TCS的指控凸显了外界长期以来对外包公司利用H-1B签证计划的批评，该计划旨在帮助美国雇主填补缺乏本土人才的高技能职位。彭博新闻社的一项调查显示，今年7月，一些外包公司如何利用其庞大的海外员工队伍，在决定哪些申请人可以获得新H-1B签证的年度抽签中占据优势。

TCS是印度收入最高的IT服务公司，全球员工超过60万人。它是印度最知名的公司之一，隶属于庞大的塔塔集团，与其他外包公司一样，它为航空公司、汽车制造商、金融机构等美国客户提供服务。

今年2月，彭博社报道称，TCS大量使用了另一项专为经理人设计的就业签证计划L-1A，一些前员工指控该公司利用该计划规避H-1B签证规定。TCS否认有任何不当行为。

特朗普在1月任命安德莉亚·R·卢卡斯为平等就业机会委员会（EEOC）代理主席，她自特朗普首个任期起即担任EEOC委员。她誓言将加强对所谓"对美国工人的歧视"的调查。

“对美国工人的非法偏见"是全国范围内的一个主要问题，许多雇主更倾向于雇佣持签证者和其他外国人，而非美国工人，她在2月的一份新闻稿中表示。她指出，消除非法歧视将减少对无证外国工人的需求，并保护美国移民系统免遭滥用。

在前员工的投诉中，他们指出自己的解雇发生在塔塔咨询服务公司（TCS）全球人力资源负责人Milind Lakkad向印度新闻机构表示，TCS愿意雇佣在美国失去工作的印度签证持有者之后。据报道，Lakkad曾表示，TCS在美国的员工中约有70%是美国人，但公司希望将这一比例降至50%，以便为印度员工提供机会。

TCS拒绝对员工投诉的具体细节发表评论**。**

**(**此前位于报道顶部的人工智能摘要已被移除，因其错误地描述了关于歧视指控的归属。)