MercadoLibre计划2025年在拉丁美洲将员工规模扩大至11.2万人——彭博社

塞巴斯蒂安·费尔南德斯来源：美客多美客多公司，拉丁美洲最具价值的上市公司，计划今年在整个地区新增28,000个工作岗位，这是对其增长计划的大胆推动，尽管面临全球波动和贸易战升级的挑战。

这家总部位于蒙得维的亚的电子商务和金融科技巨头将在2025年底前将员工人数同比增加33%，达到112,000人，人力资源总监塞巴斯蒂安·费尔南德斯在采访中表示。大部分新增岗位将集中在物流领域，重点布局其最大市场：巴西和墨西哥。同时还将增加技术和运营人员。

美客多在18个拉美国家运营，去年实现了创纪录的收入和利润，并在过去二十多年中以每年30%的速度增长。招聘计划伴随着今年在整个拉丁美洲预计132亿美元的投入，这是该公司迄今为止最大的财务承诺。

“这将使我们能够继续扩大物流网络，以实现更快、更便宜的配送，”费尔南德斯说。“同时也让我们能够继续开发技术和产品方面的工作，以彻底改变整个地区的购物、广告、销售、支付、融资和配送方式。”

塞巴斯蒂安·费尔南德斯消息来源：美客多美客多首席财务官马丁·德洛斯桑托斯上月向彭博新闻表示，虽然公司在德克萨斯州设有配送中心，但目前没有任何可能受关税影响的商品销往美国。其跨境业务主要向墨西哥和阿根廷发货。

公司业务的蓬勃发展也增强了其在拉美地区的影响力，这从近期在墨西哥、巴西、阿根廷和智利宣布投资时各国总统的出席可见一斑。

该公司迅猛的人员扩张计划与其竞争对手亚马逊公司形成鲜明对比——后者同样在该地区运营。自2021年达到峰值以来，亚马逊总员工数已下降约3%至160万人，而同期美客多员工数增长了180%。

在科技公司普遍通过人工智能工具提升效率并裁减人手的趋势下，美客多反其道而行之。

费尔南德斯表示，公司正在所有业务中部署AI工具，并在客服部门等领域取得重大进展。他特别说明，仓库中的机器人并非取代人力，而是帮助员工摆脱高强度体力劳动。

国家	招聘人数
巴西	13,800
墨西哥	10,100
阿根廷	2,300
智利	900
哥伦比亚	800

MercadoLibre也坚持其混合办公政策，要求总部员工部分时间到岗。目前公司要求管理层每季度有20%至40%工作时间在办公室完成（相当于每周1-2天）。其他办公室人员可完全远程办公，但高管费尔南德斯表示，公司鼓励他们每周约一天与同事线下共处。

在贡献超半数收入的巴西市场，该公司计划在里约热内卢和贝洛奥里藏特增设小型办公点，以提升在圣保罗和弗洛里亚诺波利斯的业务覆盖。

“我们奉行任人唯贤、灵活高效的企业文化，高度聚焦业绩成果。“费尔南德斯表示，“现有工作模式与这种文化理念高度契合。我不理解的是，为何有些科技公司标榜灵活，却推行僵化的工作条件。”

MercadoLibre2025年员工将超10万

这家拉美巨头需扩充物流与技术运营团队

来源：彭博社

当越来越多企业暂停或取消多元化政策以平衡员工性别种族比例时，该公司高管表示MercadoLibre秉持"包容性精英管理"理念。员工平均年龄30岁，女性占比46%。在巴西超半数员工为黑人，但高管层尚无女性成员。

“如果你看看我们的执行团队，大多数人自MercadoLibre创立之初就加入公司，因此他们拥有25年的从业经验，”他说道，并补充称，除了高管层外，28%的领导职位由女性担任。

“对我们而言，增长必须基于任人唯贤，而非为了满足某种配额的代表性，”费尔南德斯表示。“我们密切关注流程，以确保不存在任何偏见。”

该公司股价今年已上涨20%，达到每股2037美元，而同期纳斯达克指数下跌了13%。其市值达到1050亿美元。

现年51岁、来自阿根廷的费尔南德斯于21年前加入MercadoLibre，自2018年起负责人力资源部门。

原文标题：MercadoLibre计划2025年将员工人数增加33%至11.2万人