麦肯锡晋升56位高级合伙人，其中仅6位为女性——彭博社

麦肯锡公司最新任命的56位高级合伙人中仅有6名女性，在这家咨询公司内部引发焦虑。此前该公司承诺将多元化作为优先事项，而其他蓝筹雇主却纷纷退缩。

据知情人士透露，该公司全球管理合伙人鲍勃·斯特恩菲尔斯本月宣布了这批所谓的高级合伙人当选名单。由于涉及隐私细节，这些人士要求匿名。知情人士表示，当选者中女性仅占11%，引发部分员工的担忧和失望。其中一位人士还指出，公司因提拔非洲裔员工仅一人而受到额外批评。

彭博社平等专栏常春藤盟校面临共和党对潜在价格操纵的调查特朗普终止"中央公园五人案"诽谤诉讼的请求被驳回特朗普以削减资金为威胁再次抨击庇护城市政策南非三家律所加入黑人持股规则审查麦肯锡发言人承认他们"仍有改进空间"，但补充说"对这一进展感到自豪"。近年可比数据暂未公布。麦肯锡表示，目前女性占全球员工总数的50%，领导层占比30%，较往年均有所提升。

麦肯锡表示，非洲地区高级合伙人新晋比例与当地聘用的顾问人数成正比。

在麦肯锡获得高级合伙人资格是一项令人称羡的成就，通常能为该人士在公共和私营领域赢得高薪领导职位铺平道路。高级合伙人也常被企业及非营利组织董事会争相延揽。麦肯锡称过去四年女性高级合伙人数量增长了60%，但未透露具体人数。

麦肯锡的多元化、公平与包容政策曾备受关注——尽管美国总统特朗普签署行政令施压麦肯锡等联邦承包商取消DEI项目，该咨询公司仍承诺继续将员工多样性作为优先事项。

“有人质疑我们是否会在精英管理制度中继续重视多样性，“斯特恩费尔斯在2月3日给员工的备忘录中写道（彭博新闻社获得了该文件），“答案是肯定的。我们将继续大胆践行这两者，因为正是这种’多元精英制’让我们与众不同，并塑造了近百年来的企业特质。”

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麦肯锡官网的多元化与包容专题页顶部声明：“性别平等、多元化和包容性的商业价值日益凸显。“但该公司最新发布的追踪1000多家企业的《职场女性》报告显示：“女性在各级管理层占比仍不足，这种性别差距跨越种族界限普遍存在。简言之，男性在每个层级都占据数量优势。”

其他知名公司，从竞争对手埃森哲公司和美国政府国防承包商博思艾伦汉密尔顿控股公司，到金融巨头高盛集团，近几个月来都已撤回了一系列多元化、公平与包容（DEI）承诺。

“我们将永不停止努力提升这个近百年来定义我们公司的多元化精英体制，”麦肯锡表示。2024年，麦肯锡全球新员工中女性占比超过半数，较往年略有上升。

麦肯锡于1926年在芝加哥成立，在全球65多个国家拥有约4万名员工，代表约140个国籍。截至今年早些时候，该公司拥有近800名高级合伙人。