英国性别薪酬差距：金融业收入女性不及男性五分之一——彭博社

在五大银行工作的女性平均每赚1英镑，其男性同事则赚取67便士。摄影师：克里斯·J·拉特克利夫/彭博社英国金融行业女性平均收入比男性同事低约五分之一，这体现了即使在企业通过多元化、公平与包容计划承诺解决职场不平等的时期，性别薪酬差距仍顽固存在。

根据彭博新闻对政府数据的分析，2024年金融和保险服务业的女性员工每赚1英镑，男性则赚取78便士。该薪酬差距较去年缩小1.2个百分点，但仍接近英国整体劳动力平均水平的两倍。在投资银行业——该行业薪酬最高的领域之一——这一情况尤为严峻。

彭博社平等南非瞄准开发金融巨头寻求城市复兴资金三星受美国芯片限制重创，柒和伊集团寻求立足点经巴拿马丛林路线赴美移民骤降99%特朗普内阁成员的母校分布：部分院校正被其重点关注汇丰银行（代表该行在英投行业务）以近41%的性别薪酬差距位列英国五大上市银行之首。汇丰与渣打集团是榜单中仅有的两家去年薪酬不平等加剧的企业。巴克莱银行改善最为显著，性别薪酬差距下降近4个百分点至39%。这五家银行还自愿公布了种族薪酬差距数据：与上年报告相比，2024年汇丰、巴克莱和渣打对黑人员工的薪酬差距均有所扩大。

英国银行业性别薪酬差距几乎未缩小

男女时薪平均差异

数据来源：英国政府

注：采用劳埃德银行集团数据，因其非隔离银行部门无可用对比数据

在五大银行中，女性员工平均每赚取1英镑时，男性同事同期收入为67便士。伦敦华尔街投行部门的女性面临更大挑战：根据最新数据，摩根大通证券的性别薪酬差距达48%，摩根士丹利国际公司为46%。高盛国际再度成为差距最大的投行，达50.4%。

高盛发言人表示：“我们坚持同工同酬原则，虽然英国性别薪酬报告未体现这点，但这正是我们绩效薪酬文化的核心，帮助我们持续吸引并留住多元化的顶尖人才。“摩根士丹利与摩根大通拒绝置评。

华尔街银行在英机构的性别薪酬差距

投行部门与全英员工平均时薪差距对比

数据来源：各公司官网2024年薪酬差距披露

尽管英国自2018年实施性别薪酬报告制度以来，各机构推出多项举措促进女性招聘、留任与晋升，但进展依然缓慢。更令平权倡导者担忧的是，随着美国总统特朗普推行废除所谓"非法DEI政策”，平等薪酬进程可能出现倒退。部分华尔街银行已缩减相关计划，全球企业正面临兑现职场平等承诺与可能引发美国政府干预的两难境地。

阅读更多：特朗普让欧美亚企业陷入DEI（多元、公平与包容）的走钢丝困境

汇丰、巴克莱等英国多家银行已公开重申对DEI承诺及代表性目标的坚持。但据新金融智库合伙人雅斯敏·钦瓦拉观察，这些机构的措辞在许多情况下已出现微妙转变——用"目标"“愿景"或"志向"等词替代了原有的"硬性指标”。

“未来措辞可能继续演变，战略调整将影响企业如何传达目标，甚至决定是否保留具体目标。“钦瓦拉表示。

这种叙事转变已渗入英国政治话语。改革英国党领袖奈杰尔·法拉奇（近期民调飙升的潜在首相人选）上周将女性高管稀缺归因于"她们比男性更不愿牺牲家庭生活”。其言论与古巴裔美国人士罗比·斯塔巴克相呼应——这位敦促企业放弃DEI计划的活动家今年声称女性需做出"不同的职业选择"才能获得更高薪酬。

汇丰、巴克莱、国民西敏寺和渣打银行未回应置评请求。劳埃德银行确认存在性别薪酬差距。

全行业女性薪酬普遍低于男性

各行业性别差距百分比

数据来源：英国政府

注：行业分类基于企业申报文件。统计截至4月4日中欧时间09:00前向政府提交薪酬差距报告的企业

近年来，让更多女性担任金融高管的进展有所放缓，甚至早于美国活动人士开始针对某些被指歧视白人男性的多元化、公平与包容（DEI）计划之前。根据周四发布的最新英国政府支持的《金融业女性宪章》审查报告，金融服务业领导职位中女性的比例从十年前的略高于四分之一上升至36%，但仅比上年高出一个百分点。

“多年来，理由一直是高层女性人数不足，但银行在让女性进入毕业生级别和入门级别、晋升到中层方面做得非常出色，”30%俱乐部的英国主席帕维塔·库珀表示，该俱乐部敦促公司确保女性占据近三分之一的董事会席位。“但女性并没有从中层晋升到高管层或次高管层。”

英国政府要求员工超过250人的公司每年在4月4日前报告其性别薪酬差距。这些数字是对2023年4月5日至2024年4月4日期间特定日期男女平均时薪差异的直接反映。

虽然这些数字没有衡量从事相同工作的男女薪酬，也没有根据绩效或地点等其他因素进行调整，但它们揭示了谁担任高薪职位。

英国金融业女性被困在低薪职位

各薪酬四分位数中的女性员工占比

来源：英国政府

根据新金融的数据，按照目前的速度，女性将在2038年实现金融业高级职位的平等。

“我对该宪章的核心目标是，在本届议会结束前将女性高管比例的年均增速提升至超过一个百分点，”英国首位女性财政大臣雷切尔·里夫斯在发布《金融业性别平等宪章》时发表的声明中表示。“我们的金融业是世界一流的，但在女性代表权方面我们能够也必须做得更好，尤其是在高层职位上。”

包括德国商业银行、罗斯柴尔德公司和Monzo银行在内的约20家金融机构，未能实现2024年领导层女性占比目标。部分公司将原因归咎于经济环境严峻导致的招聘冻结和架构重组。

这些宏观经济问题今年可能加剧。

“我们面临着来自政治动荡、市场波动以及多元化平等包容倡议反弹等多重不确定性，”新金融智库高级多元包容顾问珍妮·巴罗表示。“2025年将是关键一年，对许多人来说也注定是艰难的一年。”

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