美国2025年2月JOLTS报告：职位空缺降幅超预期 - 彭博社

美国2月职位空缺数下降，而裁员人数保持低位，进一步证明劳动力市场正在逐步降温。

美国劳工统计局周二公布的职位空缺和劳动力流动调查（JOLTS）显示，2月经修正后的职位空缺数从1月的776万降至757万。彭博社对经济学家的调查中位数预测为766万。

美国2月职位空缺数下降

劳动力需求现已回落至疫情前水平

来源：美国劳工统计局

职位空缺减少主要受零售贸易、金融活动以及住宿和食品服务行业下滑驱动。

自2022年见顶后持续下降以来，职位空缺数基本稳定在疫情前水平附近。然而，特朗普总统政策的不确定性正使企业投资计划陷入停滞，这也可能抑制整体就业市场和经济增长。

美联储主席杰罗姆·鲍威尔将当前就业市场描述为持续数月的"低解雇、低招聘"状态。经济学家预计周五的就业报告将显示上月招聘持续放缓，失业率维持在4.1%。

JOLTS报告显示，2月招聘率维持在3.4%不变，接近疫情爆发以来的最低水平。

联邦政府裁员潮

尽管裁员率与疫情前水平相当，但受联邦政府缩减规模影响，近几个月裁员公告持续增加。JOLTS报告显示，今年2月裁员人数创下2010年以来最大单月增幅，此后政府已解雇了数千名员工。

包含私营企业在内的3月份裁员统计报告将于周四公布。

近期调查显示，消费者对就业前景和财务状况愈发悲观，沃尔玛和美国航空等企业已预警未来将面临需求疲软。若这种情绪导致消费显著收缩，企业招聘计划也可能受到冲击。

衡量自愿离职率的"辞职率"维持在2%，较2022年3%的峰值有所下降。随着经济前景日益黯淡，许多员工选择坚守现有岗位。虽然以往跳槽能带来大幅加薪，但如今这种薪资优势已基本消失。

彭博经济研究观点…

“2月职位空缺数意外下滑，进一步印证了我们对美国劳动力市场正在降温的判断…裁员率和离职率的修正数据显示，年初劳动力市场的松弛程度比原先预估的更为明显。”

——斯图尔特·保罗。阅读完整报告，请点击此处

美联储密切关注的职位空缺与失业人数比率（衡量劳动力供需平衡的关键指标）维持在1.1倍。该比率在2022年峰值时期曾达到2:1。

部分经济学家质疑JOLTS数据的有效性，原因包括该调查的低回复率及大幅修正。招聘网站Indeed每日发布的类似指标显示，2月职位空缺数下降，截至上周五已降至四年最低水平。

周二另一份报告显示，随着加征关税的连锁反应在经济中持续发酵，美国3月制造业活动出现萎缩，为今年首次，同时价格水平急剧上涨。