ISS认为高盛为高管发放高额奖金是"不良做法"——彭博社

高盛两位高管高达8000万美元的留任奖金引发越来越多的争议。股东顾问机构机构股东服务公司(ISS)现在建议投资者在年度股东大会上拒绝这些奖金。

ISS周一在一份声明中写道，高盛首席执行官大卫·所罗门和银行总裁约翰·沃尔德伦的激励措施缺乏"严格的、预先设定的绩效标准"。对于如此高额的非常规奖金——即计划外奖金——尤其令人担忧。董事会表现出"不良做法"，在前一个奖金计划尚未完成时就制定了新的激励措施。

Glass Lewis在上周的一份建议中将最近的奖金称为“过高”。

高盛首席执行官大卫·所罗门图片来源：Jeenah Moon/Bloomberg高盛董事会已要求股东在4月23日的年度股东大会咨询投票中批准这些奖金。该银行以人才竞争"激烈"为由进行辩护。如果这两位高管在高盛再留任五年，他们将获得限制性员工股票(RSU)奖励。

“董事会已采取措施留住我们现有的领导团队，保持公司的发展势头，并确保强有力的继任计划，”该公司在Glass Lewis建议后的一份声明中表示。

自2018年所罗门担任首席执行官以来，高盛股价已上涨超过140%，表现优于更广泛的标普500指数。新激励措施的金额基于1月份的股价，如果股价进一步上涨，可能会增加。

然而，根据ISS的说法，该方案的规模和结构引起了重大关切。

“董事会将这些赠款与强劲的公司业绩和竞争环境联系起来，对某些股东来说可能是令人信服的，”投票权顾问承认。然而，尽管2021年的另一项奖金计划尚未兑现，但新的激励措施已经添加，据称。

根据ISS的说法，高盛本应提供一个理由。“普遍认为，授予重叠的非周期性奖金是不良做法。”

文章原标题：ISS认为高盛高层巨额奖金是“不良做法”