高盛8000万美元高管奖金引争议，ISS敦促股东投票反对——彭博社
Todd Gillespie
大卫·所罗门摄影师：Jeenah Moon/彭博社高盛集团为其两位最高管理层提供的8000万美元留任奖金再遭知名机构批评，机构股东服务公司敦促投资者在年度会议上否决该奖励计划。
代理咨询机构在致客户报告中指出，首席执行官大卫·所罗门与总裁约翰·沃尔德伦的激励方案"缺乏严格预设的绩效标准，对于如此高额的非周期性奖励尤为不妥"，并指责董事会在原计划未完成前新增激励属"不当操作"。
上周晚些时候，Glass Lewis在另一份建议中将最新奖金方案描述为"过度慷慨"。
延伸阅读：Glass Lewis抨击高盛高管奖金"过度慷慨"
高盛董事会以人才争夺"激烈"为由，敦促股东在4月23日会议的咨询投票中支持该激励计划。该限制性股票方案旨在奖励两位高管继续留任五年。
公司在回应Glass Lewis建议时声明：“董事会采取行动保留现有领导团队，以保持公司发展势头并维护强有力的继任计划。”
自所罗门2018年出任CEO以来，该银行股价已上涨逾140%，表现优于整体标普500指数。新激励方案的价值基于1月份股价，若股价继续上涨还可能增加。
但ISS表示，该方案的规模和结构引发了重大担忧。
该顾问机构承认"在业绩强劲和竞争激烈的背景下，董事会授予这些股权的理由或许能说服部分股东"的同时指出，新激励方案是在2021年另一项奖励计划尚未完成的情况下追加的。
ISS认为董事会有必要阐明决策依据：“通常认为授予周期外重叠奖励是不妥做法。”