德国公共部门员工或将获得分阶段加薪——彭博社

德国公共部门员工或分两阶段加薪。

摄影师：克里斯蒂安·博奇/彭博社若接受仲裁委员会提出的方案，德国公共部门员工薪资或将分两阶段上调。此前劳资双方历经三轮谈判未果后成立了该仲裁机构。

根据周五公布的折中方案，员工将于2024年4月获得3%的加薪，2026年5月再上调2.8%。工会此前要求为约250万名从事垃圾处理、社会服务、公共交通和医疗保健等不同领域的员工在12个月内加薪8%。

“鉴于劳资双方立场差距悬殊，达成妥协对彼此都极具挑战性，“雇主方谈判代表罗兰·科赫表示。他称双方不得不作出"重大让步”。

欧元区协商工资增速放缓

数据来源：欧洲央行

工资增长是欧洲央行考虑进一步降息空间时的关键指标。尽管整体通胀正接近2%的目标，服务业价格增长仍更为顽固——这主要源于此前薪资上涨对经济的持续影响。

欧洲央行认为，随着工资水平逐步匹配近年通胀，这一动态将告终结。但人口老龄化导致的劳动力市场持续紧缩引发担忧：相比过去，劳动者将更有底气要求更大幅度的加薪。一般认为3%的年薪增幅符合通胀目标。

“在当前社会形势下，达成集体协议是一个复杂且具有挑战性的过程，”代表员工参与谈判的亨宁·吕尔表示。

除了提高薪资外，工人们还要求更灵活的工作时间以改善条件，吸引更多人加入公共部门。威尔第工会指出，由于普遍存在的人员短缺问题，许多职业当前的工作量使得留住员工变得困难。近几周有数万人参与罢工，导致航空旅行停摆，垃圾无人清理。

根据拟议的折中方案，从明年起员工将获得更高的年度奖金，并可选择兑换成休假天数。最后一轮讨论这些要点的谈判定于4月5日举行。