德国公共部门员工或将获得分阶段加薪——彭博社
Alexander Weber
德国公共部门员工或分两阶段加薪。
摄影师:克里斯蒂安·博奇/彭博社若接受仲裁委员会提出的方案,德国公共部门员工薪资或将分两阶段上调。此前劳资双方历经三轮谈判未果后成立了该仲裁机构。
根据周五公布的折中方案,员工将于2024年4月获得3%的加薪,2026年5月再上调2.8%。工会此前要求为约250万名从事垃圾处理、社会服务、公共交通和医疗保健等不同领域的员工在12个月内加薪8%。
“鉴于劳资双方立场差距悬殊,达成妥协对彼此都极具挑战性,“雇主方谈判代表罗兰·科赫表示。他称双方不得不作出"重大让步”。
欧元区协商工资增速放缓
数据来源:欧洲央行
工资增长是欧洲央行考虑进一步降息空间时的关键指标。尽管整体通胀正接近2%的目标,服务业价格增长仍更为顽固——这主要源于此前薪资上涨对经济的持续影响。
欧洲央行认为,随着工资水平逐步匹配近年通胀,这一动态将告终结。但人口老龄化导致的劳动力市场持续紧缩引发担忧:相比过去,劳动者将更有底气要求更大幅度的加薪。一般认为3%的年薪增幅符合通胀目标。
“在当前社会形势下,达成集体协议是一个复杂且具有挑战性的过程,”代表员工参与谈判的亨宁·吕尔表示。
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除了提高薪资外,工人们还要求更灵活的工作时间以改善条件,吸引更多人加入公共部门。威尔第工会指出,由于普遍存在的人员短缺问题,许多职业当前的工作量使得留住员工变得困难。近几周有数万人参与罢工,导致航空旅行停摆,垃圾无人清理。
根据拟议的折中方案,从明年起员工将获得更高的年度奖金,并可选择兑换成休假天数。最后一轮讨论这些要点的谈判定于4月5日举行。