联邦雇员上诉特朗普多元化平等包容裁员政策 称其存在偏见且违法——彭博社

因唐纳德·特朗普总统的反DEI行政令而遭解雇的联邦雇员在一份要求复职的行政申诉中表示，他们的解雇行为存在歧视性并侵犯了第一修正案权利。

周三向美国功绩制保护委员会提交的申诉指控称DEI相关裁员基于 perceived政治立场针对特定员工，且不成比例地影响了非白人男性员工。

这是对特朗普缩减联邦劳动力更广泛行动的最新法律挑战。政府雇员工会已取得若干初步胜利，包括马里兰州和加利福尼亚州联邦法官裁定要求联邦机构临时重新雇用数千名被解雇的试用期员工。

彭博社平等美国成立第九条工作组禁止跨性别女性参加女子运动英国金融业女性收入仍比男性低五分之一南非瞄准开发金融巨头寻求城市复兴资金三星受困于美国芯片限制，柒和伊集团寻求立足点MSPB申诉的首席上诉人、前人事管理办公室职员Mahri Stainnak试图代表因参与DEI项目而被解雇的大批联邦雇员群体。

斯坦纳克此前曾在人事管理办公室的多元化、公平、包容与无障碍部门工作，更早前参与制定LGBTQ+包容政策。根据申诉文件显示，斯坦纳克于1月13日转岗至专注于为联邦政府招募技术人才的职位，新岗位与DEI或LGBTQ+事务无关，但仍于1月23日因联邦DEI办公室关闭而被解雇。

文件指出，另有三位联邦雇员将在下月正式收到减员通知后，作为具名申诉人加入斯坦纳克向功绩制保护委员会提起申诉。这些员工分别来自劳工部和联邦航空管理局。申诉书指控所有申诉人均被当作仍担任DEI相关职位而遭解雇，尽管他们早已调任至其他部门岗位。

特朗普通过第14151号和14173号行政令，要求关闭所有联邦机构内的DEI项目。该行政令还威胁私营企业若其DEI项目被认定为歧视性，将面临联邦合同取消及执法行动——这些执法威胁目前正遭遇多项司法挑战。

哥伦比亚特区美国公民自由联盟、利夫·卡布拉瑟·海曼与伯恩斯坦律师事务所、卡利贾维·丘齐·纽曼与菲奇律师事务所，以及民主前进组织，正在代表这些联邦雇员进行法律代理。

律师们表示，他们还在向各机构的平等就业机会办公室提交了歧视申诉，同时提交了功绩制度投诉，指控裁员行为违反了1964年《民权法案》第七章。

白宫发言人哈里森·菲尔德在回应员工投诉的书面声明中表示，特朗普采取行动终止非法的DEI（多元化、公平与包容）项目，是为了推进“保护所有美国人的公民权利并扩大机会”这一关键优先事项。

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