美国司法部请求最高法院允许解雇联邦雇员——彭博社
Zoe Tillman
特朗普政府已请求美国最高法院允许解雇六个联邦机构的数千名员工，此前一名法官下令要求恢复这些员工的职位。
美国司法部在周一提交的紧急申请中辩称，加州联邦法官允许提起诉讼的非营利组织"劫持"政府与其雇员之间的关系，并违反了权力分立原则。
“这不是管理之道，“代理副检察长莎拉·哈里斯写道。“在造成进一步损害之前，本院应制止对宪法结构的持续攻击。”
此案涉及16,000名被解雇的试用期员工，这意味着他们在过去一两年内被聘用于当前职位。这些员工曾在农业部、国防部、能源部、内政部、财政部和退伍军人事务部工作。
在法官们考虑政府阻止员工复职的努力时，司法部要求发布一项临时命令，允许这些机构将被复职的员工保留在带薪行政休假状态，而不必采取更多措施让他们完全恢复现职。
司法部还广泛批评了全国各地地区法院法官的"跨部门权力攫取”，这些法官在政府上任的头两个月内发布了一系列命令，阻止唐纳德·特朗普总统的行政行动。
呼应特朗普政府官员的抱怨，哈里斯写道，司法命令"引发了混乱”，因为行政部门为遵守法院规定的最后期限，“不得不支付巨额政府资金，重新雇用数千名合法解雇的员工，撤销重组行政分支机构的措施等”。
‘越权监督者’
她写道：“不应允许下级法院将自己转变为行政分支机构人事任免、合同签订和政策制定的全能监督者。”
代表本案原告的州民主捍卫者基金会的诺姆·艾森在声明中表示：“政府阻止救济的努力迄今未果，现在他们正转向最高法院——毫无根据地。我们的联盟仍致力于确保每位受影响的试用期员工获得公正对待，我们相信法院将维护法治。”
在试用期员工案中，旧金山的美国地区法官威廉·阿尔苏普曾要求政府重新雇用2月中旬从六个机构解雇的试用期员工。
在马里兰州的另一起案件中，联邦法官3月13日的命令恢复了18个机构被解雇试用期员工至少14天的工作，其中包括加州案件中涉及的五个机构，该命令仍然有效。上周，联邦上诉法院驳回了司法部暂停该命令的请求，因为下级法院法官将于本周听取关于是否实施更长期禁令的辩论。
阿尔苏普法官认定，作为政府人力资源部门的美国人事管理办公室在指示各机构解雇这些雇员时可能违反了美国法律。
法官驳回了政府关于人事管理办公室未对其他机构行使权力的主张。听证会上，阿尔苏普将人事管理办公室提供的解聘信模板（内含以员工表现为由解雇的表述）称为"骗局"。
司法部曾要求第九巡回上诉法院暂缓执行阿尔苏普的裁决，坚称各机构是"自主决定"解雇而非受人指使。政府还表示，法官认定非营利组织有权提起联邦就业索赔是错误的。
3月17日，第九巡回法院以2:1裁决驳回政府要求立即中止阿尔苏普裁决效力的请求。多数意见指出，维持原判将"恢复现状"——让联邦雇员复职，而批准政府请求将"彻底颠覆现状"。
在请求最高法院介入时，第九巡回法院尚未就政府长期暂缓执行阿尔苏普裁决的申请作出裁定。
本案案号为"美国人事管理办公室诉美国劳工联合会-产业工会联合会"，编号24A904，美国最高法院审理。