花旗集团亚洲前董事总经理Philip John Shaw在香港起诉该银行——彭博社

花旗集团前亚洲执行服务主管菲利普·约翰·肖起诉这家美国银行，质疑其在2019年3月对自己的即时解雇决定。此前本月早些时候，其他前销售交易员已向香港劳资审裁处提出类似申诉。

根据传讯令状，肖已在香港高等法院对花旗环球金融亚洲有限公司提起合约及雇佣侵权诉讼。他要求金钱赔偿，包括解雇时被剥夺的退休金及其他财务福利，以及据称不当解雇导致的声誉损害。花旗集团发言人拒绝置评。

肖的前同事们在不公平解雇案中提出申诉时，距离六年诉讼时效到期仅剩很短时间。曾任董事总经理的肖是花旗解雇的亚洲股票销售交易团队中最高级管理者——此前香港金融监管机构发现该行亚洲市场部门存在持续约十年的违规操作。

2023年3月，香港证券及期货事务监察委员会禁止肖十年内重投业界，指其"行为远未达到公司高级管理层成员的预期标准"。

前一年，香港证监会对花旗集团处以3.483亿港元（4480万美元）罚款，并谴责其亚洲市场部门存在"普遍不诚实行为"和严重内部控制失效。监管机构表示，销售交易员在招揽业务时错误标注所谓的意向指标，有时还将银行的股票买卖报价谎称为客户意向。

2019年，花旗集团在指控多名员工严重不当行为后，无预警解雇他们并解散了亚洲高接触股票销售交易部门。据彭博社此前报道，被解雇的香港员工还失去了他们在公司积累的退休福利。

监管行动后，驻伦敦、东京和香港的前花旗亚洲销售交易员对该银行提起不当解雇索赔，指控其进行不公平和敌意的内部调查并将他们当作替罪羊。他们还声称这些销售行为多年来一直得到管理层的默许。花旗集团否认存在不公正解雇，并表示在纪律处分前已进行彻底调查。

在英国，花旗集团去年与曾任职亚太市场团队的伊恩·威尔达成和解协议，此前就业法庭作出了对他有利的裁决。去年夏天，日本法院裁定花旗集团必须赔偿一名被解雇的交易员。

最新判决于2024年12月在香港作出。同团队前销售交易员辛迪·吕获判赢得其应得养老金福利及合约薪酬，金额相当于花旗若提前通知解雇她应支付的款项。

在法院驳回其工作机会损失赔偿请求后，吕女士已申请复核。根据法庭日程，双方均未获判承担诉讼费用，下一次聆讯定于4月2日进行。

吕女士案件判决后，本月早些时候另有四位前同事提出类似不当解雇索赔。

在肖的案件中，香港高等法院传票通常自签发之日起12个月内有效。这一时限将使他能根据前同事在劳资审裁处案件结果决定是否提起诉讼。