SEC因自愿离职方案将失去约500名员工——彭博社

Lydia Beyoud, Nicola M White

美国证券交易委员会华盛顿总部印章

图片来源：Daniel Heuer/彭博社

据知情人士透露，约500名美国证券交易委员会（SEC）员工接受了5万美元补偿金和延迟离职方案，即将离开该机构。

知情人士表示，合规部门、审查部门及总法律顾问办公室将出现最显著的人员流失。由于涉及机密信息，这些人士要求匿名。随着更多员工在周五截止日期前接受5万美元激励方案，离职人数可能进一步增加。部分人员或延迟至今年年底才会正式离职。

此次离职人数约占该机构5000名员工的10%。有前雇员担忧，人才流失可能导致SEC在潜在金融危机中出现应对能力不足。

参与该计划的员工须满足1月24日前在职的条件，并通过自愿辞职、调往其他机构或立即退休等方式离职。若接受自愿离职协议后五年内重返SEC，需全额退还补偿金。

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美国证券交易委员会（SEC）的一位发言人拒绝对人员离职发表评论。

该机构计划实施更多成本削减措施。SEC拟取消洛杉矶和费城办公室的租赁合同。据彭博社报道，美国总务管理局也在考虑终止芝加哥办公室的租约，尽管这可能面临巨额罚款。

这些地区办公室负责监督大部分审查和合规工作。地区办公室的最高职位也已被裁撤，不过现任这些职位的人员并未被强制离职。

SEC的裁员措施因与政府降低联邦成本的管理目标相矛盾而受到批评。

哥伦比亚法学院教授约翰·科茨、小约翰·科菲、詹姆斯·考克斯、梅里特·福克斯和乔尔·塞利格曼上周在博客文章中写道：“特朗普政府可能会声称，所有机构都应按大致相同的幅度缩减规模，实质上就是按比例削减。但这忽略了一个关于SEC的非凡事实：该机构系统性地创造的佣金收入一直高于运营支出。”

路透社上周五曾报道过数百名员工提前离职的消息。

本文由保利娜·穆尼塔编辑翻译。

原文标题：SEC因买断和辞职方案将流失约500名员工

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