SEC因买断和辞职计划将流失约500名员工——彭博社

美国证券交易委员会的裁员计划被批评与政府降低联邦成本的使命相矛盾。

摄影师：Daniel Heuer/彭博社据知情人士透露，约500名美国证券交易委员会员工已接受5万美元买断工龄及延迟离职方案，同意离开该机构。

因讨论非公开信息而要求匿名的消息人士称，执法部门、审查部门以及总法律顾问办公室将面临较严重的人员流失。随着更多员工在周五5万美元激励计划的截止日期前接受买断方案，离职人数可能进一步增加。部分人员可能要到今年晚些时候才会正式离职。

此次离职人数约占该机构5000名员工的10%。有前员工担忧，在人才流失的情况下，若发生金融危机，该机构将无力应对。

要获得买断资格，员工须在1月24日前受雇于该机构，并通过自愿辞职、调往其他机构或立即退休的方式离职。若签署自愿离职协议后五年内重返SEC，则须全额退还激励金。

SEC发言人拒绝对人员离职置评。

延伸阅读：SEC以5万美元激励方案促使员工辞职或退休

该机构的议程上还有更多成本削减措施。美国证券交易委员会计划终止洛杉矶和费城办公室的租约。据彭博社报道，总务管理局也在考虑终止芝加哥办公室的租约，尽管这可能带来巨额财务处罚。

地区办事处负责监督大部分审查和执法工作。地区办事处的最高级职位也被削减，不过担任这些职务的人员并未被强制离职。

美国证券交易委员会的削减措施被批评与政府降低联邦成本的使命不一致。

“特朗普政府可能声称所有机构都应按照大致相同的比例缩减规模，实质上就是按比例削减，“哥伦比亚法学院教授约翰·科茨、小约翰·科菲、詹姆斯·考克斯、梅里特·福克斯和乔尔·塞利格曼在上周的博客文章中写道。“但这忽略了一个关于美国证券交易委员会的非凡事实：它持续产生的费用一直超过运营支出。”

路透社周五早些时候报道称，将有数百人离职。