多样性：罗氏因特朗普施压取消全球DEI领导目标——彭博社

面对特朗普政府的压力，瑞士制药巨头罗氏放弃了其长期存在的全球管理层多元化目标。

管理层周二晚通过邮件向员工表示，这一变化的影响将超越罗氏美国子公司基因泰克，波及全球业务。彭博新闻社查阅了该邮件内容。

邮件中写道：“许多人可能想知道，为什么美国法律的变化可能需要全球层面的调整，而不仅限于我们美国部门。这是因为如果我们不遵守新法律，我们的全球计划和目标可能会对美国机构产生影响。”

罗氏由此加入了一批屈服于美国政府压力、放弃多元化和包容性目标的企业行列。这家制药巨头此前已从基因泰克网站移除了针对美国的特定多元化目标，但直到本周才表示不会改变其他地区的相关努力。

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罗氏竞争对手诺华也撤回了一些DEI（多元、公平与包容）举措。该公司周三表示将"停止在美国所有职位招聘过程中使用多元化名单和委员会"。与罗氏的全面调整不同，诺华的变更仅适用于美国境内。

罗氏原本计划长期建立一个反映员工多样性的多元化领导层。年度目标旨在增加女性领导者和来自代表性不足国籍的人数。在2024年年度报告中，公司曾力争实现半数高管和40%的全球经理为女性的目标。知情人士表示，如今这些目标已黯然失色。邮件中转而表示，公司将"致力于营造一个激励人们发挥最佳表现的包容性环境"，但未提及"多样性"一词。

罗氏集团位于巴塞尔的总部。摄影：Pascal Mora/Bloomberg据悉，罗氏计划在周三的员工大会上就这一举措与员工进行沟通。一位不愿透露姓名的人士表示，管理层认为公开传达这一变化非常重要。

罗氏企业发言人通过邮件表示，公司"始终顺应外部环境变化，以遵守我们开展业务所在地区的法律法规"。这些调整旨在确保公司"符合美国的新要求"。

罗氏全球10.3万名员工中约四分之一在北美工作，因此美国员工政策的变化对整个集团具有重要影响。

罗氏公司美国和巴塞尔总部的多元化办公室负责人现在将专注于“包容性与归属感”，在给员工的电子邮件中如此写道。这将带来一些职责上的变化。

美国医药市场是全球利润最丰厚的市场，对罗氏至关重要。去年，该集团超过一半的药品销售额来自美国。该公司也是美国政府的承包商。

文章原标题：罗氏迫于特朗普压力取消全球DEI领导层目标（1）