罗氏制药在特朗普施压下放弃全球多元化、公平与包容领导层目标——彭博社

罗氏成为最新一家迫于美国政府压力放弃多元化和包容性目标的公司。

摄影师：Stefan Wermuth/彭博社罗氏控股集团取消了长期坚持的全球领导层多元化目标，这表明特朗普政府的压力正迫使企业撤回美国以外的DEI（多元、公平与包容）政策。

据彭博新闻社获得的邮件显示，管理层周二晚间告知员工，这一影响将超越罗氏美国子公司基因泰克，波及这家瑞士制药商的全球业务。

“许多人可能疑惑为何美国法律的变化需要全球层面而不仅是在美实体做出调整，“公司在员工邮件中表示，“这是因为若不符合新法规，我们的全球计划和目标可能对美国分支机构产生影响。”

罗氏是越来越多屈服于美国政府压力、废除多元包容目标的公司中最新的案例。该制药商此前已从基因泰克网站撤下针对美国的多元化目标，但直到本周才表示不打算改变其他地区的相关举措。

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罗氏公司长期公开宣称的目标是实现领导层多元化，以反映其员工队伍的多样性。但根据一封内部邮件，这一表述将被替换为公司致力于"营造包容性环境，激励员工发挥最佳表现”，邮件中未提及多元化。

罗氏此前为增加女性领导者和代表不足国籍领导者的比例设定了逐年递增的目标。根据其2024年度报告，公司最终目标是实现半数领导岗位和40%的全球高管由女性担任。

据要求匿名的知情人士透露，这些目标现在将被取消，相关讨论属于机密。

该制药巨头还曾计划到2030年实现高管团队中四分之一来自代表不足的国籍。

知情人士表示，罗氏计划在周三的员工大会上讨论这一调整。一位接近讨论的人士称，管理层认为有必要就该变更进行公开沟通。

公司发言人在邮件声明中表示：“我们始终顺应外部环境变化，在所有运营地区遵守当地法律法规。“声明指出，罗氏进行这些调整是为了确保"符合美国的新规要求”。

基因泰克总部位于加州南旧金山，罗氏10.3万名员工中约四分之一在北美工作，这意味着美国劳动力政策的变化将影响其全球目标的达成。

根据发给员工的电子邮件，罗氏在美国和巴塞尔总部的首席多元化办公室现在将专注于“包容与归属感”。邮件称，这将意味着职责上的一些变化。

美国医药市场是全球最赚钱的市场，对罗氏至关重要。去年，美国市场占罗氏药品销售额的一半以上。该公司也是美国政府的承包商。