花旗集团削减与银行扭亏为盈相关的特别高管奖金 - 彭博社

一面“花旗”旗帜。

摄影师：胡安·克里斯托瓦尔·科博/彭博社花旗集团在一项为期三年的特殊奖金计划最后一轮中，削减了数百名高管的奖金支付，该计划将他们的薪酬与银行在风险和监管事项上的进展挂钩。

根据周二提交的委托书文件，在第三年度的“转型奖金计划”中，约250名高级员工获得了2024年目标奖金的68%。相比之下，2022年为94%，次年则为80%。

该奖金计划旨在将高管的薪酬与花旗集团在改善风险管理和内部控制方面的进展挂钩。该计划旨在将薪酬与满足监管要求、内部审计审查的里程碑以及员工调查确定的“文化变革”联系起来。

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与前两轮不同，最后一轮奖金包括了花旗集团股票表现带来的额外奖励。如果没有这一因素，由董事会薪酬委员会确定的所谓“绩效达成百分比”仅为53%。

简·弗雷泽摄影师：瓦莱丽·普莱施/彭博社花旗集团的后台部门长期以来被视为这家华尔街银行的弱点，作为首席执行官简·弗雷泽发起的大规模改革的一部分，该银行已投入巨资解决这些问题。

7月，监管机构对银行处以1.36亿美元罚款，因其在数据质量管理方面改进缓慢。近期关于账户转账失误的报道再次引发对花旗后台管控的审查。该银行仍受美联储和货币监理署的整改令约束。

花旗在文件中表示：“我们承认，尽管在推进转型方面取得重要进展（包括整改令的落实），但在数据质量管理等涉及治理和监管报告的领域，我们的进展速度仍显不足。”

据知情人士透露，首席财务官马克·梅森拒绝领取2024年转型奖金。该人士要求匿名以讨论机密信息。去年他的奖金为100万美元。

“艰难决策”

一个匿名前员工团体去年在致花旗董事会的信中批评了奖金计划。银行当时质疑该信的准确性和表述方式，并表示正在"做出艰难决策"以推动进一步改革。

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弗雷泽的年总薪酬增加了33%，这是美国六大银行CEO中涨幅最大的一次。2024年弗雷泽的薪酬为3450万美元，但他没有资格获得转型奖。

根据文件披露，最后一期奖金的股票绩效部分与截至2月19日的五日平均股价83.31美元挂钩。

如果与近期股价挂钩，支付金额会更低。由于全球股市波动，花旗集团股价自那五日结束后已下跌16%。

周二收盘价为每股70.22美元——比2021年启动奖金计划时低了15美分。