Z世代就业衰退问题亟待关注——彭博社

Conor Sen

摄影师：克劳斯·维德费尔特/数字视觉 via Getty Images

Z世代对经济怀有负面情绪是情有可原的。他们中最年长的成员在疫情爆发时刚进入职场，而20岁出头的年轻人如今更是首当其冲地承受着过去两年基本停滞的劳动力市场的冲击。

“低招聘、低解雇"的就业市场对资深员工还算友好——他们任职较久且受低解雇率保护。但对职场新人而言，这种低招聘环境无论看起来还是感受上都像一场衰退。他们迫切需要的是招聘活动的实质性回暖，而这似乎短期内难以实现。

彭博社观点共和党领袖为何不敢倾听自家选民？拉夫·劳伦与蔻驰能让美国奢侈品再度伟大别让政治污染官方数据马杜罗将在美国制造的混乱中茁壮成长分年龄段的失业率对比显示，自劳动力市场开始降温以来，年轻工作者承受的经济压力更为严峻。20-24岁群体失业率自2023年4月低点已上升2.8个百分点至8.3%，恶化程度是25-54岁黄金年龄工作者的7倍（后者失业率仅从3.1%升至3.5%）。

Z世代遭遇动荡就业市场

新冠疫情与近年低迷的招聘形势对年轻人造成重创

数据来源：美国劳工统计局

注：经季节性调整。

值得注意的是，过去60年间，每当20-24岁群体失业率在两年内出现如此幅度上升时，美国经济总会陷入衰退。但经济衰退期间，美联储会通过激进降息来刺激增长与就业——如今情况却截然不同。2024年稳健的实际GDP增长和居高不下的通胀水平已让美联储收紧了政策，该机构认为劳动力市场目前无需紧急干预。

年轻就业者正举步维艰。周二公布的职位空缺和劳动力流动调查显示，1月私营部门招聘率仍维持在2010年代初经济大衰退后复苏乏力的水平。自2023年年中以来，招聘活动总体持续疲软。

雪上加霜的是，人工智能对白领工作的冲击传闻甚嚣尘上。布鲁金斯学会研究AI对职场影响的学者莫莉·金德在近期一篇彭博周末专栏中指出，许多初级岗位涉及的正是生成式AI最擅长的低风险任务。她写道，法律、咨询、传媒、营销科技和创意产业等领域的初级职位因此岌岌可危。

难怪即使是有工作的Z世代也感到困顿；根据哈里斯民意调查为彭博新闻社进行的最新调查，80%从事白领工作的Z世代表示，找到比现有职位更好的工作非常困难，这一比例比其他年龄段至少高出11个百分点。

低雇佣率将新进入者拒于就业市场之外

私营企业雇佣率

来源：美国劳工统计局

这种趋势带来的负面影响将持续多年。30至40多岁的美国人对此深有体会，他们在2008年金融危机后亲身经历了疲软的劳动力市场。研究表明，经历失业的年轻人其收入潜力会因失去积累经验和技能的机会而多年受损。

在劳动力市场之外，Z世代还不得不面对教育、住房和日常生活成本上涨的问题。根据信用报告机构TransUnion的数据，2023年22至24岁人群的信用卡未偿余额经通胀调整后，比十年前同年龄段高出26%。在住房拥有率方面——对大多数美国人而言这是积累财富的关键——首次购房者的中位年龄已升至创纪录的38岁，而在1980年代，典型的首次购房者年龄为20多岁。

这一切有助于解释为何年轻人在消费上可能抱有“及时行乐”的心态，不惜透支预算也要为演唱会、旅行等体验消费买单，甚至有人为此负债。如果觉得买房遥不可及，僵化的就业市场又让人难以出头，Z世代选择专注于把握当下而非为一个看似黯淡的未来下注和储蓄，也就情有可原。

年长者或许会劝诫说艰难的就业市场不会永远持续，但2025年的经济复苏之路目前看来依然狭窄。随着特朗普政府的贸易议程带来不确定性，经济阴云笼罩，部分经济学家已上调经济衰退概率。尽管如此，美联储仍暗示在政策制定者更清楚关税对通胀的影响前不会立即降息。年轻劳动者需要联邦政府和央行出台促增长的政策组合拳，在此之前，就业市场的低迷很可能会加剧。更多彭博社观点：

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