麦肯锡倡导多元化平等包容 敦促女性做出更佳职业选择——彭博社
Simone Foxman
2017年，纽约金融区，一座无畏女孩的雕像矗立着，面向冲锋的公牛雕塑。
摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg Simone Foxman是彭博新闻社平等团队的记者。她报道商业、金钱和金融如何与种族、性别和宗教等问题相交织。您可以在此订阅，并在此与她分享反馈。
你好，欢迎回到平等通讯。我们现在大约处于妇女历史月的中期，我想谈谈麦肯锡公司的研究，该研究表明女性应该做出更好的决策来解决性别薪酬差距。但首先，我们很想听听您对通讯的看法。请在此参与我们的调查。
女性的选择
当保守派意见领袖罗比·斯塔巴克上周访问彭博新闻社时，他告诉我的同事，男女薪酬差距是女性基于生物特征和共情能力做出的选择所致。
彭博社平等哥伦比亚必须满足特朗普对资金的要求，自由媒体称华盛顿特区地区准备应对国会"毁灭性"的削减冈比亚成为最新与沙特阿拉伯达成保姆协议的国家特朗普将移民标记为罪犯的策略使遣返计划复杂化"如果我们希望女性获得更高薪酬，她们必须做出不同的职业选择，必须做出与男性相同的职业选择，“他说。女性工作时间比男性少，因此她们更不可能获得高层职位。“我只是分析数据所反映的现实情况，“他补充道。
我惊讶地发现，以倡导美国企业多元化、公平和包容政策而闻名的麦肯锡研究人员在一份新报告中得出了大致相同的结论。这份题为《艰难抉择：时间和职业选择如何影响性别薪酬差距》的报告指出，在类似职位和职业路径中，女性工作时间比男性短——女性8.6年，男性10年——而且她们更可能选择进入正在衰退的行业和岗位。巨大的职业中断（尤其是在育儿期）以及对更灵活工作的渴望都造成了影响。
他们表示，这类时间分配与职业选择使女性终身收入锐减50万美元。报告呼吁女性应选择快速发展的行业领域，并在工作上投入更多时间。
《澳大利亚金融评论》将此类建议称为"无稽之谈”：“女性需要自行解决自身遭遇的不公问题”，文章写道。
我向报告作者转述了部分批评意见。
尽管星巴克可能引用过类似的工作时长数据，但麦肯锡多元化与包容性负责人、报告合著者奎林·埃林格鲁德表示，她得出的结论截然不同。“我们绝不是在指责女性，这更多是现实环境所迫，“她解释道。
这份报告以及她与同事合著的新书旨在鼓励女性在仍存偏见的体系中做出最优选择。“作为女性个体，在规划职业道路时，你能做些什么——哪些是你能掌控的，哪些决策是你可以做出的？”
我不禁思考：当谈论系统性议题对许多企业（至少在美国）显得敏感时，这是否成为解决性别差距的新方式？埃林格鲁德坚称并非如此，她"非常确信"促进女性发展的举措将持续推进，麦肯锡仍在敦促美国企业消除内部阻碍女性发展的壁垒。
“女性的平均绩点更高，在优秀毕业生中占多数，获得的研究生学位也更多——如果你的企业未能吸引并留住女性这一占大学学位59%的公平人才份额，而你的全体员工都是大学学历者，那就别自欺欺人地说自己获得了最优秀的人才——你显然没有，”埃林格鲁德说道。
那么，如果女性希望获得更高收入，她们需要承担多少“选择”更好的责任呢？
麦肯锡研究人员发现，在职业生涯第10年时，男女之间的平均薪酬差距为28,000美元（差异为27%），其中7个百分点仅仅是由于工作时长造成的。这对女性不利，因为她们的工作时间往往更少，尤其是在育儿期间。另外8个百分点来自“职业轨迹差异”，作者后来解释为“竞争压力较小且更具灵活性”的职业。
女性倾向于选择更具灵活性和收入稳定的工作。报告没有说明原因，但其他研究一再表明，往往是女性承担了更多的家庭和照顾责任。换句话说，性别薪酬差距的很大一部分——也许是大部分——仅仅是由时间因素造成的。
男女27%薪酬差距的构成
职业生涯第10年时导致差距的因素（按百分点计）
来源：麦肯锡全球研究院
注：麦肯锡数据基于2022年的工资水平，男性平均工资为104,000美元，女性平均工资为76,000美元。
在我们的采访中，埃林格鲁德引用了麦肯锡另一项比较男女高管的数据：她表示，52%的女性高管会承担全部或大部分家务，而男性高管中这一比例仅为13%。
如果时间才是症结所在，那么女性真正能做出的选择——她们能行使的最重要主动权——或许与职场无关，而是选择一位愿意分担家庭责任的伴侣。
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