花旗集团因2019年香港解雇事件遭更多前销售交易员起诉——彭博社

三名前花旗集团股票销售交易员本月在香港对该美国银行提起不当解雇诉讼，此前香港法院裁定他们的一名前同事在2019年不应被即刻解雇。

根据香港司法公告及知情人士透露，曾任职花旗亚洲销售交易部董事的Christopher So和Alrick Lee，以及前副总裁Kenny Cheung，正就未支付的养老金福利和通知期补偿寻求至少赔偿。

这三人是2019年该银行解雇的员工之一，此前证券监管机构发现花旗亚洲市场部门存在持续十多年的问题交易行为。

2024年底，同团队前销售交易员Cindy Lui对银行提起不当解雇诉讼后，获得香港劳资审裁处有利裁决。知情人士表示，这促使其他人提起类似诉讼。因讨论私人信息，这些人士要求匿名。

香港《雇佣条例》要求劳动纠纷索赔需在解雇等事件发生后六年内提出。多数前花旗交易员于2019年3月被解雇，需在本月前提交诉讼。

花旗集团香港发言人拒绝置评，李、苏和张也同样不予评论。

2019年，花旗集团在指控多名员工行为不当并无提前通知解雇他们后，解散了亚洲高接触股票销售交易部门。据彭博新闻社此前报道，被解雇的香港员工还失去了他们在公司积累的退休福利。

监管机构随后以花旗在股票交易中将自身财务利益虚假陈述为客户利益以招揽业务为由，对其处以约4500万美元罚款，并表示这种"普遍存在的不诚实行为"发生在2008年至2018年间。香港证券及期货事务监察委员会还谴责该行存在监管失职、内部控制缺陷和管理监督不力等问题。

今年之前，三名曾在伦敦、东京和香港工作的前花旗销售交易员已对该行提起不当解雇诉讼，指控其进行不公正且充满敌意的内部调查并将他们当作替罪羊。花旗对这些描述提出异议，坚称其调查是依据公司政策进行的。三地劳动仲裁庭均裁定花旗需向前员工支付赔偿。

2024年12月，香港劳资审裁处裁定花旗集团未能合理说明其在2019年3月对吕某的即时解雇决定。审裁处认为，虽然银行在吕某向客户虚假陈述交易头寸性质后有权解雇她，但应采取提前通知的正当程序。

在花旗工作12年的吕某最终获判应得养老金福利及相当于通知期薪资的合同报酬。法院驳回了其关于工作机会损失的赔偿请求，双方均未承担诉讼费用。花旗集团已提起上诉。根据法庭日程，吕某申请的复核聆讯定于4月2日进行。

去年10月，这家美国银行另就伦敦亚太市场前销售交易员伊恩·威尔案达成和解，此前2023年英国就业法庭裁定威尔遭到花旗不公正且非法的解雇。

东京法院7月判决花旗需向2020年解雇的一名交易员支付合同约定薪酬直至判决之日。该银行已向高等法院提起上诉。