特朗普对DEI（多元化、公平与包容）的攻击对多元化招聘目标影响最大——彭博社
Jeff Green
研究发现，在削减多元化、公平与包容（DEI）举措的企业中，约三分之二仍提及将持续关注"包容性"、“归属感"和"无障碍环境”。
摄影师：Al Drago/彭博社最新研究显示，随着美国前总统特朗普对DEI政策的抨击导致越来越多的企业撤销相关计划，与之关联的多元化招聘目标成为最大牺牲品。
风险管理研究机构Gravity Research对过去八个月企业声明的分析表明，自1月20日特朗普就职以来，调整多元化、公平与包容计划的美国企业数量较前七个月增长近一倍。分析报告指出这一趋势。
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就职典礼后DEI政策大幅回潮
过去八个月多元化项目的变化
来源：引力研究
注：图表统计了2024年6月27日至2025年2月28日期间37家企业的118项调整
特朗普针对DEI（多元平等包容）签署的一系列行政令——其中规定违规行为可能面临刑事起诉——自其上任以来加剧了企业的压力。大选前，多数缩减DEI计划的企业是为应对罗比·斯塔巴克等反DEI活动人士的消费者抵制威胁。参与该研究的引力研究公司新产品副总裁肯德尔·塞克塔表示，如今企业调整的主因已转变为法律和监管环境的变化。
“我们将看到，尤其是那些与联邦政府有合作关系的企业，会调整可能引发审查的对外公开DEI项目，“塞克塔指出，“这包括领导层或招聘中的愿景目标、代表性指标等。”
塞克塔表示，尽管数据显示企业正在撤销对外公开的多元化目标和举措，但近几周与DEI高管的对话表明，企业仍将继续关注促进招聘和留任的内部计划。
研究发现，约三分之二削减DEI投入的企业同时强调将持续关注"包容性”、“归属感"和"无障碍环境”。