科恩·费瑞称：不安于现状的高龄高管正助力企业前行——彭博社

科锐国际首席执行官高勇表示，疫情期间濒临倦怠的高管们正寻求新挑战，这推动了猎头公司光辉国际的业务增长。

高勇指出，人才流动正推动光辉国际高管寻聘和第三方招聘服务需求"显著上升"，并补充说董事会成员年龄结构老化将支撑长期增长。

“当你看到那些带领组织度过人类非常艰难时期的人，很可能很多人会问：‘我的人生是否需要些别的？’“高勇在周二的公司季度财报电话会议上表示。

作为最大收入来源的高管寻聘业务增长2.6%，创两年半来最大增幅。招聘流程外包部门增长4.3%。这些部门的强劲表现抵消了咨询业务近5%的收缩，推动当季调整后每股收益增长11%，超出市场预期。

高勇表示，成本意识日益增强的企业正在减少培训开发等"可自由支配项目"的委托。他补充说，公司正将重点转向"实施周期更长"且能转化为收入的咨询项目。

美国1月职位空缺数有所增加，但该数据滞后于近期显示上月失业率上升的统计。

撇开宏观经济的不确定性不谈，伯尼森认为随着主要经济体面临劳动力迅速老龄化的现实，以及企业被迫对员工进行再培训并留住他们，对公司服务的需求正在增长。

“严酷而冰冷的现实是，进入劳动力市场的人将会减少，”他估计美国企业每年将有约400万至500万高管年满65岁。“这为我们创造了机会，”他说。

周二光辉国际股价收盘上涨7.6%。