美国1月就业岗位增加与辞职人数上升——彭博社

Jarrell Dillard

求职者在纽约公共图书馆布朗克斯分中心举行的布朗克斯年度就业博览会暨展览会上与招聘人员交谈。

摄影：Yuki Iwamura/彭博社

美国1月职位空缺数增加，裁员减少且主动离职率上升，显示出特朗普政府上任时劳动力市场的韧性。

根据美国劳工统计局周二发布的月度数据，可用职位空缺数上升至774万，而12月经修正后的数据为751万。彭博社对经济学家调查的中值预估为760万个职位。

职位空缺增长主要由金融活动、零售贸易和建筑业推动。主动离职现象在各行业普遍增加。

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尽管过去三年呈下降趋势，但职位空缺数仍高于疫情前平均水平，表明雇主仍保持招聘需求。职位空缺与劳动力流动调查（JOLTS）细节显示，1月招聘率保持稳定，而裁员率降至1%，为6月以来最低水平，印证美国经济仍处于有限招聘与裁员的平衡状态。

所谓的辞职率，即每月自愿离职人数占总就业人口的比例，上升至2.1%，创下自7月以来的最高水平，中断了自2022年以来持续下降的趋势。

然而，这些数据滞后于最新报告，这些报告显示，由于唐纳德·特朗普总统经济政策的不确定性，上个月劳动力市场出现放缓。截至2月22日当周，持续申请失业救济金人数攀升至近三年来的最高水平，而周五公布的2月就业报告显示，失业率飙升至4.1%。

疲软的经济数据和股市下跌导致投资者押注美联储今年将进行三次25个基点的降息，超过12月预测的两次。美联储官员将在下周的货币政策会议上更新他们的预测。

根据JOLTs调查，每个失业工人对应的职位空缺数（美联储官员密切关注这一比率，作为劳动力供需平衡的指标）保持在1.1不变。2022年峰值时期，这一比率为2比1。

编辑翻译：Paulina Munita。

原文链接：美国职位空缺增加，显示工人需求稳定

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