富时250指数近20%成分股董事会全为白人，未达目标——彭博社

根据政府支持的一份报告，英国近五分之一的中型上市公司未能达到在董事会中至少有一名少数族裔董事的最后期限。

帕克审查为富时250指数公司设定了一个自愿目标，要求它们在12月31日前至少有一名非白人董事。虽然82%的公司符合标准，但其余公司未能做到或未提供人口统计数据。

尽管如此，自2015年政府启动审查以来，英国最大的上市公司已经取得了巨大进展，当时超过一半的富时100公司董事会全是白人。现在，几乎每家蓝筹公司董事会中至少有一名少数族裔成员，这是在2021年达到这一目标的最后期限之后的结果。

彭博社平等特朗普的DEI清洗波及经济适用房组织走私者收取550美元将移民从特朗普的美国转移出去法官阻止哥伦比亚大学巴勒斯坦活动家的驱逐亿万富翁捐赠者在特朗普取消美国国际开发署时权衡优先事项报告称，Diploma Plc、Hargreaves Lansdown Plc、Intermediate Capital Group Plc、Persimmon Plc和United Utilities Group Plc没有少数族裔董事会成员。

英国最大上市公司董事会日益多元化

拥有至少一名少数族裔董事的企业比例

来源：帕克审查

该审查是独立的，但得到政府支持，商业大臣乔纳森·雷诺兹为其撰写了前言。这与美国的基调形成鲜明对比，自1月就职以来，总统唐纳德·特朗普一直在推动消除多样性、公平和包容计划。美国保守派批评将女性和少数族裔候选人提升到领导角色的努力是歧视性的。

订阅《平等通讯》，每周获取关于性别、种族和阶级如何塑造美国及全球资本主义的深度报道。

尽管法国、荷兰等国家通过强制性配额推动企业改善多元代表性，英国则主要依赖企业主导的自愿改革和公开数据。2月底发布的《富时女性领袖独立审查》显示，富时350指数公司董事会女性占比已达43%，超过了40%的目标。

前森宝利集团主席、现任帕克审查委员会主席戴维·泰勒表示：自愿性目标成效显著。他说：“过去十年英国企业在提升族裔代表性方面的长足进步，标志着企业领导层发生了重大转变。”

该审查为英国50家最大私营企业设定了目标：在2027年12月前委任至少一名非白人董事。截至去年底，达标企业略低于半数。

审查机构正将注意力转向进展滞后的高管层，要求所有企业在2027年前公布高管职位多元化目标。数据显示，黑人占适龄工作人口的3.9%，但在富时100指数公司高管中仅占1.2%。