员工在更高效的工作日中提前下班——彭博社

报告发现，季节性波动是另一个显著因素。员工在8月和12月的工作时间往往更长。

摄影师：David Paul Morris/彭博社根据劳动力分析和生产力软件公司ActivTrak的最新数据，美国员工平均下班时间现已提前至下午4:39，相比两年前约5:21的下班时间显著提前了42分钟。

这份新报告追踪了777家公司逾20万名员工的工作行为。尽管工作日缩短，数据显示整体生产力提升了约2%。ActivTrak指出，员工现在能保持每次24分钟的高效专注工作时段。

“我希望看到工作时段长度和生产力数据能保持逐年稳定，"Gabriela Mauch表示，她是ActivTrak生产力实验室负责人。“这些是健康的数据。我们在保持传统工作时长的同时，以灵活流动的方式适应了不同员工的需求。”

典型工作日较2022年提前结束

777家公司平均工作日时长（按季度）

数据来源：ActivTrak

注：ActivTrak样本涵盖777家公司的218,900名员工，涉及金融服务、医疗保健、保险、法律服务、电信、能源等行业。

报告发现，季节性波动是另一个显著因素。员工在8月和12月的工作时间往往更长。莫赫表示，8月的增长与员工休假归来、开始为达成年度目标冲刺有关。她补充说，企业可能也将12月视为另一个追赶进度的机会窗口。

ActivTrak报告显示，虽然工作日工时减少，但周末工作呈上升趋势。莫赫指出，总会存在核心人群需要在周末工作，总体而言人们对弹性工作接受度更高，因此许多人不介意工作日早退，将未完成工作留到周末处理。

报告强调：“尽管企业在培养健康工作习惯、降低过劳风险方面取得显著进展，但周末工作的增加——尤其是大型企业——表明仍需持续警惕以守护工作与生活的界限。”

ActivTrak数据显示，疫情后重返办公室政策的效果参差不齐。虽然部分公司反馈协作效率提升，但也有企业遭遇效能下滑，这凸显了现代工作动态的复杂性。

“预计企业将接受办公政策不能一刀切的事实。重点不在于’远程、混合还是坐班哪种模式更好’，而在于’哪种更适合我们’。“莫赫表示，这个答案将取决于工作类型、管理风格和组织文化。她同时希望看到企业对坐班日与远程日设定差异化预期。

总之，这些趋势突显了工作场所的重大转变，更短的工作日和更集中的努力正在重新定义生产力的标志。

报告称：“随着这些趋势的持续发展，组织必须在效率优势与维持可持续的工作场所实践和员工福祉之间进行权衡。”