AT&T（T）取消代词徽章，撤销多元化平等包容计划中的骄傲月活动——彭博社
Kelcee Griffis, Jeff Green
这位知情人士表示，这家总部位于达拉斯的电话公司正在减少参与外部调查，例如人权运动的企业平等指数，该指数衡量企业对LGBTQ群体的友好程度。
摄影师：Maira Erlich/彭博社AT&T公司不再鼓励员工佩戴表明其偏好代言的徽章，并取消了一系列LGBTQ友好活动，这是大公司最近一次撤回其多样性、公平性和包容性举措的努力。
该公司首席多元化官米歇尔·乔丹（Michelle Jordan）现在在LinkedIn上被列为文化与包容副总裁。一位接近AT&T的人士表示，她的团队也已更名。该公司将不再资助特雷弗项目（Trevor Project），这是一个为LGBTQ+青年提供自杀预防服务的组织，也不再资助与音乐艺术家合作的一系列骄傲活动“Turn Up the Love”。
其中一些变化在周五由反DEI活动家罗比·斯塔巴克（Robby Starbuck）的社交媒体帖子中概述。
这位知情人士表示，这家总部位于达拉斯的电话公司正在减少参与外部调查，例如人权运动的企业平等指数，该指数衡量企业对LGBTQ群体的友好程度。根据彭博社看到的一份内部备忘录，AT&T将结束以DEI为重点的培训，转而支持领导力发展。它将根据价值、质量和功能授予合同，同时扩大其供应商计划，以包括更多小型和本地企业。
AT&T员工奖学金将向所有人开放，知情人士表示。过去的奖项主要针对西班牙裔学生等少数群体。据该人士透露，公司还将不再在员工商店提供首选代词徽章。
美国总统唐纳德·特朗普已禁止联邦政府使用优先项目，并表示可能针对私营企业的“非法”多元化项目采取行动。
AT&T加入了二十多家公司的行列——从亚马逊公司到沃尔玛公司——这些公司在面临抵制、诉讼以及最近的联邦起诉威胁下，对其多元化、公平与包容（DEI）项目进行了调整。压力在特朗普政府的司法部长帕姆·邦迪设定3月1日为最后期限后加剧，要求提交一份报告》，概述可能因DEI实践而受到调查的公司及其他非政府组织目标。该报告若已完成，尚未公开。自特朗普就职以来，包括花旗集团、埃森哲公司和博思艾伦汉密尔顿控股公司在内的联邦承包商已宣布缩减措施。
AT&T拒绝对具体变化发表评论，但一位发言人表示，公司“致力于服务全国客户，成为行业最佳连接提供商，并确保所有美国人都能接入互联网并享受其带来的机会。”
其他受联邦通信委员会监管的通讯公司，如AT&T，最近发现自己成为了FCC主席布伦丹·卡尔的目标。卡尔致信康卡斯特公司和威瑞森通信公司，要求它们停止多元化、公平与包容（DEI）项目。