国际妇女节：MAGA影响者们的看法如何？——彭博社

Emily Flitter

2017年3月8日，唐纳德·特朗普首次总统任期内，示威者在纽约华盛顿广场公园抗议。

摄影师：Jeenah Moon/Bloomberg 艾米丽·弗利特是彭博新闻社平等团队的记者，报道范围涵盖企业文化到消费者金融等领域。您可以在此订阅，并在此分享反馈意见。

您好，欢迎回到《平等》通讯。让我们聊聊3月8日国际妇女节，以及今年保守派如何试图主导这一议题的叙事。

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国际妇女节之争

本周六是国际妇女节。这个具有百年历史的纪念日见证了欧美妇女权利运动为争取选举权、改善工作条件和消除歧视所做的努力。自20世纪初以来，全球数百万人每年初春都会集会推动妇女事业，联合国于1977年正式将3月8日定为国际妇女节。

彭博社平等摩根大通称全球实现性别平等还需134年特朗普因反犹问题削减对哥伦比亚4亿美元联邦拨款公众羞辱如何助力创建美国住房保障计划加文·纽瑟姆称跨性别运动员参加女子赛事"极不公平"今年女性在这个纪念日试图强调的信息或许比以往任何时候都更加分裂和多元——尤其在美国。全美各地城镇的人们将集会抗议威权主义，部分活动将谴责限制堕胎权和跨性别权利；妇女大游行官网已列出超过250场活动安排。

但当下掌权的是保守派女性，她们正在颂扬一系列对立的目标与理念。

32岁的保守派主播托米·拉伦正在重新定义这个节日，她表示曾感觉被女性主义活动排斥。其节目《托米·拉伦无所畏惧》上月在她所在的福克斯公司旗下Outkick网站获得120万次观看。

“我们更有切身动力去赞美女性和捍卫我们的体育、空间与机遇，因为它们正遭受攻击，“她在采访中表示，“直到女子体育和空间受到我所谓的极端LGBTQ运动威胁时，保守派女性乃至整个保守派群体才意识到：看来我们必须站出来重新定义女性主义了。”

托米·拉伦

摄影师：杰森·肯平/盖蒂图片社白宫已率先行动。唐纳德·特朗普总统遵循传统宣布将三月定为女性历史月。但他更进一步，指出自己正在采取新举措：“我们的政府将不再推广激进意识形态，这些意识形态用男性取代女性在专为女性设计的空间和机会中，或通过向我们的子女灌输思想来发动与他们自己身体的战争，从而摧毁家庭，“他在周四的公告中表示。

特朗普已签署四项行政命令，撤销跨性别者权利，包括命令政府机构停止承认跨性别者，并强制联邦政府停止资助允许跨性别运动员参加女子体育运动的学校。

拉伦表示对此感到高兴，但希望更进一步。“行政命令很好，但下一届政府可以轻易撤销。我们希望看到国会采取行动，“她说。

保守派并非在所有议题上意见一致。拉赫伦表示，她不确定禁止跨性别女性使用女性设施的规定是否应扩展到美国企业界。但对于“美国关注女性”组织主席彭妮·南斯而言，企业卫生间正是这场文化战争的战场之一。该组织致力于推动体现"圣经价值观"的新法律和政府政策。

“我们担心有人会利用允许男性进入的政策钻空子，“她以1月17日的报道为例指出，一名有性犯罪前科的男子自称女性后，去年在弗吉尼亚北部某健身房和中学女更衣室暴露身体。

保守派对国际妇女节的新立场与美国企业文化还存在另一冲突点：如何在银行业、企业法律等长期女性比例偏低的行业增加女性招聘和晋升机会。

特朗普政府计划取消招聘就业中对女性的特殊照顾政策，这些措施被归类为特朗普总统已对政府机构及承包商明令禁止的"非法DEI活动”。田纳西州活动家罗比·斯塔巴克同样持此立场，他通过YouTube和社交媒体向大企业施压，要求取消促进员工多样性、公平性和包容性的计划。本周接受彭博社采访时，他声称专门针对女性的招聘晋升措施实无必要。

2025年3月5日，保守派意见领袖罗比·斯塔巴克在纽约接受采访。摄影师：贝丝·阿德勒/彭博社当被问及为何女性CEO仍如此稀少时，他表示女性完全有能力胜任企业高管职位，但天性中的某些因素阻碍了她们。“我们看到更少女性选择成为CEO的路径，因为相比男性，女性更可能表示会因孩子、家庭或其他原因在事业上做出牺牲，“斯塔巴克说，“统计数据清楚地表明了这一点。”

他还指出2024年15%的性别薪酬差距源于女性倾向于选择教师等低薪工作，而非商业捕捞或执法等高危高压职业。但他未解释同工不同酬现象的存在原因。

在推动数十家大企业解散员工资源小组、叫停敏感性培训、终止刻意招聘女性和少数族裔的计划后，他声称现在重点关注那些仅名义上缩减DEI(多元平等包容)措施的公司。

这或许解释了为何今年某些传统平淡的国际妇女节庆祝活动显得更具争议。华尔街律所Cozen O’Connor本周发起社交媒体活动，重点展示其合伙人在女性议题上的工作成果。

在一次采访中，该律所女性倡议项目的联合负责人克里斯蒂·阿代尔·曾特纳和卡莉·乔·帕迪利亚表示，他们认为公司的工作只是常规业务而非政治行为。“如果我们不考虑当前的运营环境，那才真是疯了，“帕迪利亚说，“我们是律师，这是我们的本分。”

她表示，在公司的支持下，“我们持续为女性员工提供支持，坚持贯彻招聘、留任和晋升女性员工的使命。”

曾特纳补充道：“而且这不会损害任何其他人的利益。这一原则始终未变。公司永远会聘用最优秀、最合适的候选人。”

数据透视

  • 0.32澳大利亚基尼系数——衡量收入不平等的关键指标——攀升至二十多年来的最高水平。

新锐观点

“这些举措都显得草率混乱，因为关税本不该通过《国际紧急经济权力法》实施，也不该由白宫直接下令。”

珍妮弗·希尔曼

美国贸易代表办公室前总法律顾问、世界贸易组织前法官

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