高盛给予经理们选择:达拉斯、盐湖城或离职 - 彭博社
Todd Gillespie, Sridhar Natarajan
德克萨斯州达拉斯。
摄影师:瓦莱丽·梅肯/法新社
从纽约迁往达拉斯或盐湖城。告别伦敦。在高盛集团,部分员工将面临选择——对许多人来说,这并非乐见之事。
据知情人士透露,该银行正试图将更多管理层调往主要枢纽以外的地区,这项计划被内部非正式称为"航海项目"。通知可能以半请求半最后通牒的形式传达:我们需要你在别处,而不是这里。
此举旨在降低成本并挖掘这些地区涌现的人才资源。公司还寻求在这些快速发展的办事处拓展更多职能和岗位,这些办事处的崛起往往得益于从事中后台职能的初级员工。
在2020年首次投资者日上,高盛概述了通过精简管理层和将员工迁往低成本地区削减13亿美元运营成本的计划。如今该行正加大力度推进这一举措。
大卫·所罗门摄影师:布伦特·卢因/彭博社"我们致力于长期有效审慎地运营公司,“高盛发言人阿比·柯林斯表示。首席执行官大卫·所罗门在今年1月就暗示了这一举措,当时他表示公司正在战略要地扩大布局,并"校准我们的金字塔结构”。
该银行的达拉斯中心已发展成为其全球最大业务据点之一,而纽约总部的员工人数却停滞不前。
人员迁移主要集中在后台和中台岗位,且明显向基层员工倾斜。这引发了担忧:远离华尔街的地区可能需要更多现场管理人员,包括增加副总裁、董事总经理甚至合伙人。
该计划凸显了所罗门突破传统金融中心局限、通过地理布局重塑美国业务以控制成本的决心,即使这意味着大规模员工调动。尽管高盛多年来一直在拓展布局,但疫情加速了这一进程——管理层意识到远程运营业务的可行性。
高盛其他增长中的办公地点包括英国伯明翰、华沙以及印度班加罗尔(现称本加卢鲁)。截至去年底,这些地区已聚集高盛46,500名员工中的43%。公司约半数员工驻美洲,亚洲则以30%占比位居第二。