高盛给予经理们选择：达拉斯、盐湖城或离职 - 彭博社

德克萨斯州达拉斯。

摄影师：瓦莱丽·梅肯/法新社

从纽约迁往达拉斯或盐湖城。告别伦敦。在高盛集团，部分员工将面临选择——对许多人来说，这并非乐见之事。

据知情人士透露，该银行正试图将更多管理层调往主要枢纽以外的地区，这项计划被内部非正式称为"航海项目"。通知可能以半请求半最后通牒的形式传达：我们需要你在别处，而不是这里。

此举旨在降低成本并挖掘这些地区涌现的人才资源。公司还寻求在这些快速发展的办事处拓展更多职能和岗位，这些办事处的崛起往往得益于从事中后台职能的初级员工。

在2020年首次投资者日上，高盛概述了通过精简管理层和将员工迁往低成本地区削减13亿美元运营成本的计划。如今该行正加大力度推进这一举措。

大卫·所罗门摄影师：布伦特·卢因/彭博社"我们致力于长期有效审慎地运营公司，“高盛发言人阿比·柯林斯表示。首席执行官大卫·所罗门在今年1月就暗示了这一举措，当时他表示公司正在战略要地扩大布局，并"校准我们的金字塔结构”。

该银行的达拉斯中心已发展成为其全球最大业务据点之一，而纽约总部的员工人数却停滞不前。

人员迁移主要集中在后台和中台岗位，且明显向基层员工倾斜。这引发了担忧：远离华尔街的地区可能需要更多现场管理人员，包括增加副总裁、董事总经理甚至合伙人。

该计划凸显了所罗门突破传统金融中心局限、通过地理布局重塑美国业务以控制成本的决心，即使这意味着大规模员工调动。尽管高盛多年来一直在拓展布局，但疫情加速了这一进程——管理层意识到远程运营业务的可行性。

高盛其他增长中的办公地点包括英国伯明翰、华沙以及印度班加罗尔（现称本加卢鲁）。截至去年底，这些地区已聚集高盛46,500名员工中的43%。公司约半数员工驻美洲，亚洲则以30%占比位居第二。