特朗普加强对联邦人事主管控制，政治化职位角色——彭博社
Hadriana Lowenkron
华盛顿人事管理办公室。
摄影师：Stefani Reynolds/Bloomberg特朗普政府正着手将联邦机构最高人力资源职位重新归类为政治任命岗位，此举颠覆了人事主管长期由职业政府官员担任的传统政策。
人事管理办公室的这一举措将使白宫能够任命政治立场与政府一致的人选担任这些职务。这更广泛地反映了政府正推动更多政治任命者取代长期由职业官员担任的职位。
人事管理办公室代理主任查尔斯·埃泽尔在周四的备忘录中宣布了首席人力资本官（CHCO）职位性质的变更，指出其职责远超技术范畴。
备忘录称：“现代首席人力资本官代表部门首长和政府，制定、实施并倡导现代美国政治中最具争议的政策。”
此次调整是政府加强控制联邦官僚体系的最新举措，这项任务主要由特朗普的亿万富翁盟友埃隆·马斯克负责，他主导着减少政府浪费的工作。上月，人事管理办公室还推动将机构首席信息官重新归类为政治任命官员，使马斯克领导的政府效率部能更便捷地访问联邦数据库。
DEI反弹
该备忘录特别表达了对前总统乔·拜登任期内联邦机构推行的多元化、公平与包容政策的不满。长期批评多元化倡议的特朗普已签署行政命令禁止政府项目实施DEI政策，其内阁官员也发布了类似指令。
备忘录指出：“近年来人力资源政策已高度政治化。2024年总统大选展现了候选人在人力资源政策（尤其是多元化、公平与包容方面）的显著分歧。”
埃泽尔建议各机构在3月24日前完成职位分类调整。虽然他认为人力资源主管最适合由政治任命，但备忘录也为职业官员担任这些职位保留了可能性。目前尚不清楚此举将影响多少职位。
早前报道：白宫命令各机构准备"大规模"裁员计划
这一变化将减少白宫与马斯克推行联邦政府精简计划时的政治摩擦。各机构应于下周提交概述"大规模"减员计划的提案。
DOGE政策已引发联邦政府裁员潮，包括数十个机构的解雇行动、提前退休激励措施和自愿买断计划。
彭博经济估计自特朗普上任六周以来，已有数万个联邦职位被裁减，经济学家预测到年底政府工作岗位流失可能超过50万，这一削减可能实质上逆转2024年实现的工作增长的四分之一。
白宫在高级机构官员的招聘中优先考虑忠诚度，并对求职者进行了试金石测试，以确保他们愿意执行总统的议程。
多位候选人在政府高级职位的面试过程中被问及他们对2021年1月6日美国国会大厦暴乱的看法、对特朗普行政命令的态度，以及是否愿意作为大规模驱逐行动的发言人。