罗比·斯塔巴克谈CEO们对DEI"近在眼前"却视而不见的问题——彭博社

Heather Landy, Jeff Green

罗比·斯塔巴克摄影师：贝丝·阿德勒/彭博社 分析领导力、管理及职业发展艺术中的趋势。

在他们的任期内

本周，美国企业撤回对多元化、公平与包容承诺的浪潮仍在继续，Salesforce公司、维多利亚的秘密公司以及道富集团纷纷加入这一行列。

这场游行不同寻常，因为它既不表彰英雄也不庆祝胜利，尤其对那些曾主导推行如今急于抛弃政策的公司领导者而言更是如此。他们在多年颂扬DEI（多元化、公平与包容）价值后迅速转向，并未给其管理能力增添光彩。而不仅仅是他们那些失望的、倾向左派的员工感到有必要指出这一点。

保守派活动家罗比·斯塔巴克——其挑衅式的反DEI运动在过去一年促使丰田汽车、哈雷戴维森及沃尔玛等公司缩减DEI政策——告诉彭博社，他乐见更多企业取消他认为以牺牲某些员工群体利益为代价、偏袒另一些群体的项目。但就连他也迅速指出，企业在他所反对的这类政策上的支出发生在某些人的任期内，无论他们是否知情。

“我无法告诉你我接触过的CEO中有多少回来对我说，‘我完全不知道，’”斯塔巴克周三在纽约与彭博新闻的圆桌会议上说。“这将是核心主题——CEO们根本不知道他们公司里发生了什么。”

斯塔巴克在将才能转向更具政治性的内容之前，曾为包括麦加帝斯和史努比狗狗在内的艺人执导音乐视频，他表示怀疑商业领袖们被快速的文化变化打了个措手不及，首先是公众对DEI政策的支持聚集，然后又一次倾向了另一个方向。

他说，商学院的课堂“不是学习这个的地方”。“而且很多CEO就是没有理解文化变化有多快的技能。所以他们错过了就在他们眼前的东西。”

而现在，还有其他文化转变表明，前进的道路并不是简单地回归到DEI之前的日子。斯塔巴克说：“在这期间发生了一些变化。”“甚至仅仅是社交媒体本身就比之前任何东西都让人们更加文化上意识到他们周围的人。”

他继续说道：“20、30年前我们没有很多这样的讨论——至少不是以同样的方式。所以我确实认为，从广义上讲，你必须对社会的转变方式、情绪的变化方式做出一个评估。”

星巴克公司认为，除了这些转变外，雇主对公平待遇的承诺以及加强对现有反歧视法律的执行力度，应足以消除美国企业界对少数族裔设置的障碍。

对于这是否是一个有效的解决方案，或者公司是否应该继续坚持多元化、公平与包容（DEI）政策——亦或制定一套确保内部公平的全新策略，理性人士可能存在分歧。但斯塔巴克表示，关于他对美国职场目标的阐述几乎没有争议。

“我认为归根结底，即使你在政治领域的其他所有政策上都与我意见相左，我们都能认同的正确前进方向是：每个人都受到公平对待，没有人因为肤色被解雇或聘用，“他说，“我们应该根据人们为工作带来的价值进行评判。”

这或许不符合斯塔巴克或那些正在背弃DEI的CEO们所下的定义，但这听起来确实非常像多元化、公平与包容。

—— 希瑟·兰迪

行为准则至关重要

克罗格公司本周因未具体说明的"个人行为"问题解雇了CEO罗德尼·麦克马伦。自研究机构exechange于2017年1月开始统计以来，罗素3000指数成分股公司CEO因不当行为指控离职的比例占离职总人数的1.7%。

2017年1月1日至2025年3月3日期间统计的42起不当行为案例包括：

7起与员工关系问题；

6起不尊重行为；

4起未具体说明的员工事务；

3起职场文化问题；

3起违反信托责任；

2起性行为不端；

1起贿赂；

1起个人税务欺诈；

1起不当言论；

1起家庭暴力。

其余13起案件（包括麦克马伦案）涉及违反公司标准但未具体说明的行为指控。

—— 杰夫·格林

辉煌不再

在美国顶尖商学院"辉煌七联盟"中，就业形势持续恶化。

顶尖MBA面临更严峻就业市场

毕业三个月后未获工作机会的MBA学生比例

数据来源：各校就业报告

注：数据仅统计求职学生

彭博社克莱尔·巴伦坦与查理·威尔斯调查了临近毕业季校园的低迷氛围。阅读全文。

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