桑坦德银行考虑取消部分与多元化挂钩的奖金机制——彭博社

桑坦德银行表示，由于政府政策原因，可能会取消将多元化作为影响部分高层管理人员可变薪酬的因素。

根据这家西班牙银行最新年报，在计算执行董事奖金时，若其所在司法管辖区"法规或政府政策不支持设定具体的包容性目标"，则不会考量他们在推动女性进入管理岗位方面的贡献。

这一调整恰逢特朗普总统任内美国全面回撤所谓多元化、包容性与公平措施。包括美国银行和花旗集团在内的多家华尔街机构已缩减DEI计划，自特朗普今年早些时候再度入主白宫以来。

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上周发布的桑坦德文件内容变更尚未显示与美国反DEI运动存在关联。该行发言人拒绝对年报新增表述置评。

女性在高级管理职位中的增加是桑坦德银行计算其最高管理层执行董事可变薪酬时通常考虑的一个因素。

最大化绩效

“我们关注员工构成的目的是为了做出对业务明智的决策，因为这意味着我们能更好地最大化财务绩效并为股东创造更大价值，”桑坦德银行在年度报告中解释道，说明了为何将部分奖金与实现更高多样性的进展挂钩。

报告称，在无法使用该指标的情况下，桑坦德银行将尽可能以其他‘倡议、因素或项目作为理想目标’来评估高管。

桑坦德银行在文件中表示，去年女性在高级管理职位中的比例从五年前的22.7%上升至31.2%，以强调“我们在可持续发展目标上的进展”。文件还指出，女性占全体员工总数的52.4%。