波音CEO预计在呼吁员工发声时将收到"残酷"反馈——彭博社

奥特伯格特别指出波音自上而下的企业文化和领导力培训缺失是需要重点关注的领域。

摄影师：M·斯科特·布劳尔/彭博社波音公司首席执行官凯利·奥特伯格正号召员工共同揭露深层问题——即使这些反馈对飞机制造商管理层而言将"十分残酷"。

“我想倾听员工的心声，“奥特伯格在周三第二次面向全体波音员工的讲话中表示，“我们将针对这些问题制定行动计划，坦白说这些方案可能会让管理层感到难堪。”

奥特伯格在圣路易斯现场向员工发表演讲，另有数万人通过网络直播收看。他谈及的话题从员工奖金到埃隆·马斯克与狗狗币在波音为五角大楼准备的延误的空军一号专机项目中所扮演的角色。

凯利·奥特伯格来源：波音公司据观看直播的人士透露，会议大部分时间都在讨论公司内部管理混乱问题，奥特伯格认为这是提升工厂和工程实验室质量安全的关键。

奥特伯格表示已成立由员工组成的"文化工作组”，就公司价值观和"行为准则"提供建议。该小组代表来自波音各厂区、工会及其他员工团体。

新任首席执行官于8月上任，他对波音公司的文化表达了失望，这与他11月首次全体员工会议上的言论相呼应。这指的是员工之间缺乏礼貌相待，以及低级员工和管理人员在报告运营故障时可能面临的严厉反弹，正如举报人所记录的那样。

他正在应对一个终极修复项目：一家历史悠久的飞机制造商，其声誉和财务在上个十年末因两起致命的737 Max坠机事件以及2024年初一次令人震惊的近乎灾难的事件而严重受损。波音公司还在努力恢复因破坏性罢工而中断的飞机生产。作为美国主要出口商，这家制造商还面临着白宫威胁贸易战和关税带来的地缘政治动荡。

奥特伯格特别指出了波音公司自上而下的文化和缺乏领导力培训的问题，并将这些列为重点关注领域。他周三表示，希望公司最终能达到不需要员工匿名举报热线的阶段，因为他们会感到有权力公开表达意见。