日本最大工会将就薪资要求提供新见解——彭博社

日本工人在持续的薪资谈判中要求自1993年以来最大幅度的加薪，这显示出一种可持续的工资增长趋势，可能有助于推动央行和政府所寻求的经济进步。

日本工会联合会（Rengo）周四表示，其成员工会今年要求平均加薪6.09%，高于去年的5.85%，这是三十多年来首次要求超过6%的加薪。代表中小企业工人的工会要求加薪6.57%，较去年的5.97%有所上升。Rengo代表了全国各行业约680万名工人。

日元兑美元汇率在数据发布前约为148.80，随后升至148.07。

持续的加薪需求

工人要求三十多年来最高幅度的加薪

来源：日本工会联合会（Rengo）

工会方面更强烈的要求推动了加薪的呼声，表明本月晚些时候的谈判结果可能比预期更为强劲。持续的工资增长是政府和日本央行所寻求的需求主导型良性经济循环的关键组成部分。

“工人们提出了更高的要求，因为他们知道企业正在考虑通过加薪来留住员工，”大和研究所高级经济学家神田敬二表示。“鉴于过去几个月通胀加速，工人们可能也在寻求补偿。”

去年，央行在Rengo发布薪资协议初步结果几天后，宣布了17年来的首次加息。首次统计显示，约770个主要代表大公司的工会实现了平均5.28%的加薪，这是33年来的最大涨幅。

今年，日本劳动组合总联合会（Rengo）将于3月14日公布首轮薪资谈判结果，比日本央行下一次政策会议提前五天，与去年时间安排一致。日本央行副行长内田真一本周释放信号称基准利率仍处于渐进上升轨道。

多数观察人士预计，继1月加息至0.5%后，日本央行将维持利率不变直至夏季。但若薪资涨幅超预期，可能促使加息时点提前，部分分析师认为4月或5月会议是潜在窗口期。

“我们希望谈判结果能达到诉求水平，“Rengo会长芳野友子在记者会上表示。她特别强调：“我感受到中小企业工会在今年薪资谈判中展现的强烈意愿。”

石破茂首相领导的政府也将密切关注薪资谈判进展，因在当前生活成本危机持续背景下，谈判结果可能影响民意。日本1月整体通胀率达到4%，日元疲软推高进口成本，抑制可支配收入增长。

尽管去年薪资涨幅创数十年新高，但实际工资增长仍不尽如人意。厚生劳动省年度统计显示2024年实际工资下降0.3%，连续三年呈负增长。

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薪资谈判的有利结果可能有助于缓解选民对通胀的不满，并在夏季选举前巩固石破的支持率。首相强调了持续工资增长的必要性，并在初始预算以及去年的经济方案中引入了一系列与工资相关的措施。他还在谈判前与企业和劳工领袖会面，向双方施压以确保工资持续增长。

根据帝国数据银行的调查，超过60%的日本企业——这一比例创下历史新高——计划在今年提高员工工资，以争夺和留住人才。

日本劳动组合总连合会在4月更新统计数据，以纳入更多谈判结束时间较晚的中小企业结果。