澳大利亚性别薪酬差距持续存在，CEO数据范围扩大——彭博社

悉尼中央商务区。丽莎·玛丽·威廉姆斯/彭博社摄影师：丽莎·玛丽·威廉姆斯/彭博社根据澳大利亚政府最新扩大的薪酬数据覆盖范围及更深入的工资分析显示，该国金融与保险服务行业中男女薪酬不平等现象仍属最严重之列。

职场性别平等机构周二发布的数据首次包含分行业和企业的薪酬分析。该机构发现，高薪雇主最可能存在男性薪酬优势现象。金融保险业的平均总薪酬差距达22.2%，仅次于建筑业的薪酬差距。

彭博社平等中国商务部长称美国关税或引发人道主义危机律师称法官已下令驱逐哥伦比亚活动人士卢比奥称可因信仰问题驱逐哥伦比亚活动人士遭特朗普抨击的保罗韦斯律所悄然删除官网ESG内容该数据基于全国21.8%的总体性别薪酬差距得出，最新分析涵盖19个行业的530万员工。随着时间推移，数据集已扩展至包含CEO、业务主管和临时经理层级。

机构首席执行官玛丽·伍尔德里奇表示，分析显示56%的雇主在过去一年缩小了性别薪酬差距。

伍尔德里奇表示：“略超半数的雇主正在改善其性别薪酬差距。我认为，这确实是雇主们需要阐明的一个挑战：他们存在薪酬差距，是什么原因造成的，以及他们正在采取什么措施来解决？”

该报告涵盖了拥有100名或以上本地员工的公司。WGEA指出，这些公司中仅有21%的平均性别薪酬差距处于-5%至+5%的目标区间内。

联合国估计，全球性别薪酬差距约为20%。根据世界经济论坛的数据，冰岛在全球性别平等排名中位居榜首。澳大利亚排名第24位。

所有雇主数据的完整分类可在WGEA的网站上查阅。