特朗普执政下，美国企业沿用60年的职场多元化指标面临威胁——彭博社

摄影师：埃里克·塞耶/彭博社 杰夫·格林是彭博新闻社平等团队的记者，报道领域涵盖多元化平等包容议题、薪酬差距及CEO不当行为。丽贝卡·克拉尔是彭博法律劳工团队记者，专注于职场歧视问题。您可以点击此处订阅，并通过此链接分享反馈。

您好，欢迎回到《平等》时事通讯。我们正在思考：美国最古老且最全面的企业多元化衡量标准之一，是否会因唐纳德·特朗普总统对DEI（多元化、平等、包容）政策的清理而中止。

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无数据，无烦恼

近六十年来，美国员工超百人的企业始终恪守规定，向政府提交其员工种族与性别构成的概况数据。

彭博社平等前美驰银行家凯伊就袭击案达成认罪协议上诉法院维持冻结特朗普出生公民权行政令纽约巴纳德学院与抗议者冲突 特朗普剑指高校反犹主义贝莱德取消多元化目标 将DEI团队并入新部门企业向美国平等就业机会委员会提交的EEO-1表格要求按7个种族/族裔群体和性别划分员工结构，并将其归类于从高管、经理到服务人员及劳工等10个职业类别。这是联邦层面唯一针对企业个体的数据收集，政府借此描绘全国劳动力图景，排查招聘差异并追踪行业宏观趋势。

例如，若您想了解高盛和富国银行近期撤销代表性目标的决策将如何影响员工多样性，这些报告可提供线索。

数据收集通常于每年第二季度启动，覆盖前一个完整年度，意味着各公司应准备提交2024年数据。但EEOC官网虽通常列明提交时限，今年却未说明数据收集启动时间。该机构发言人对截止日期询问不予置评，亦未回应今年是否可能取消报告要求。

这很有趣，因为关于EEO-1报告的未来正引发热议。保守派的"2025计划"蓝图明确呼吁废除该报告，这将要求国会修订1964年《民权法案》第七章。传统基金会的《领导力授权》文件称，这些数据可能被用于支持歧视指控并导致种族配额。“粗暴地按种族或民族对员工进行分类，既未能认识到美国劳动力的多样性，又迫使个人归入无法完全反映其种族血统的类别，“文件中写道。

尽管唐纳德·特朗普在总统竞选期间与"2025计划"保持距离，但该报告的多位作者现已进入其政府任职。

卡里·多明格斯（2001至2006年担任EEOC主席）表示，尽管法律要求收集这些数据，但若现政府希望无限期推迟该流程，仍有许多操作空间。例如疫情期间，EEOC就将申报推迟了一年，将2020和2021年度数据合并收集。

多明格斯指出，EEOC可要求行政管理和预算局审查该报告，根据特朗普禁止联邦政府及外部机构实施DEI措施的行政令进行调整。她补充说，这种拖延可能持续到有人提起诉讼强制收集为止，整个流程甚至可能延续到特朗普政府任期结束。值得注意的是，OMB现任局长罗素·沃特正是"2025计划"的核心设计者。

全国有色人种协进会（NAACP）政策与立法事务主管帕特里斯·威洛比表示，这些数据至关重要，因为不了解全貌就难以解决现有的偏见或不平等问题。她指出，随着美国人口结构快速变化，这些数据能帮助企业理解并规划对其业务的影响。

“没有数据，就没有问题。没有问题，就无需解决方案——也得不到资金支持，“威洛比说，“当数据不存在时，你根本不需要承认问题。”

在彭博新闻社，我们曾用这些数据追踪2020年乔治·弗洛伊德遇害后美国企业争相招聘有色人种员工的浪潮，以及2022年后随着DEI倡议遭遇强烈抵制，这些努力如何逐渐消退。数据同时显示白人男性在劳动力中的比例持续下降。

我们原计划研究2024年美国职场可能发生的变化。但现在能否获得答案已成未知数。

数据透视

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