贝莱德终止多元化目标，将DEI员工并入新团队（BLK）——彭博社

纽约贝莱德集团总部大楼。

摄影师：迈克尔·纳格尔/彭博社贝莱德公司取消了其"员工队伍代表性"“的愿景目标，在特朗普总统采取行动终止多元化、公平与包容（DEI）相关措施后，推翻了先前的承诺。

这家全球最大资产管理公司的高管在周五的备忘录中表示，将放弃提高员工队伍多元化的具体指标，且不再要求招聘经理面试多元化的求职者名单。

拥有约21,000名员工的贝莱德还将把原属DEI和人才管理团队的员工合并为"“人才与文化"“部门。

彭博社平等FCC主席称威瑞森在DEI政策回撤上"“缺乏成效"“前美驰银行家凯伊就袭击案达成认罪协议上诉法院冻结特朗普出生公民权行政令纽约巴纳德学院与抗议者冲突 特朗普剑指高校反犹主义首席执行官拉里·芬克、总裁罗布·卡皮托和全球人力资源主管卡罗琳·海勒在备忘录中表示，公司采取行动是因为近期"“与多元化、公平和包容（DEI）相关的美国法律和政策环境发生重大变化，这些变化适用于包括贝莱德在内的众多企业”"。

在其2023年年度报告中，该公司讨论了其多元化与包容性（DEI）实践，并表示"拥有包容性和紧密联系文化的多元化员工队伍是商业必需，对其成功不可或缺”。报告披露了自认为黑人和拉丁裔的美国员工比例。

而其2024年度报告则删除了DEI术语，未披露类似比例数据，并在股东投票指南中放弃了董事会多元化目标。

「避免群体思维」

在周五的备忘录中，高管们表示贝莱德正在"持续审查全球实践”，并将"适应"不断变化的法律法规。

他们在备忘录中补充道：“我们致力于打造一个接纳多元人才和观点的文化，以激发创新解决方案，避免群体思维。”

贝莱德此举紧随高盛集团和花旗集团等大型金融机构的多元化政策逆转。全美各大企业正在缩减DEI项目规模，特别是那些与美国联邦政府有合约往来的公司。

贝莱德（BlackRock）为联邦雇员和军职人员的退休计划——节俭储蓄计划（Thrift Savings Plan）管理了数万亿美元的股票和债券。

2020年，这家资产管理公司设定了目标，计划在美国将黑人和拉丁裔员工整体占比提高30%，并在2024年前使这些群体中的美国领导者人数翻倍。贝莱德高管周五表示，他们将不再延续这些目标。

多年来，美国共和党议员和保守派倡导团体因贝莱德推动环境、社会和治理（ESG）投资而将其视为"觉醒主义"目标。多个州因该公司的ESG投资撤资数十亿美元，随后贝莱德首席执行官拉里·芬克选择彻底停用ESG这一术语。

最近，贝莱德更加强调其退休产品，而非可持续投资。