高盛集团在特朗普多元化行政令后取消多样性目标（GS）- 彭博社
Todd Gillespie
纽约高盛集团总部大楼。
摄影师：Michael Nagle/彭博社高盛集团从其重要监管申报文件中删除了多元化目标，成为继特朗普总统行政令后，又一家放弃具体员工构成代表性指标的华尔街机构。
“我们已根据美国法律发展情况作出相应调整，“首席执行官大卫·所罗门在周四的邮件声明中表示，“我们坚信择优原则与多元化并不矛盾。我们的员工队伍就是最佳例证，因此我们将继续致力于吸引和留住多元化的卓越人才。”
彭博平等中国商务部长称美国关税或引发人道主义危机律师称哥伦比亚活动家遭法官裁定驱逐出境卢比奥称哥伦比亚活动家可能因信仰被驱逐遭特朗普抨击的保罗韦斯律所悄然删除官网ESG内容该行2020年曾设定具体目标：到2025年实现全球副总裁层级女性占比40%、美洲与英国地区黑人专业人士占比7%、美洲地区拉丁裔专业人士占比9%。但在周四提交的年度10K报告中，这三项目标均未提及。
高盛在DEI（多元化、公平与包容）领域的退却，始于其取消了对寻求其IPO服务公司的多元化要求，随后业内同行也纷纷在这一问题上转向。许多银行与联邦政府签有合同，受一项行政命令约束——该命令正面临法庭挑战——禁止联邦承包商实施"非法的DEI"计划。
这家华尔街投行的官网近期还移除了此前名为"推动种族平等进程"和"当女性领导时"的页面，这些页面曾详细说明其承诺投资100亿美元促进美国黑人女性经济进步等举措。另一个页面更详细描述了该项目，目前仍保留在网站上。
上周，花旗集团取消了2022年设定的多元化目标（原定2025年截止），并表示不再要求求职者或面试官具备多元化背景。美国银行和富国银行本周也撤销了类似计划。
在最高管理层，高盛的多元化程度仍落后于华尔街同行。根据政府数据，在美国六大银行中，其高管和经理岗位的白人男性比例最高，而一月份的一批高层晋升进一步降低了其最高管理委员会中的女性比例。
但与其他一些银行不同，高盛公开报告了其目标的进展。根据去年的年度申报文件，2023年，女性占其全球副总裁职位的33%，黑人专业人士占其美洲副总裁的4%和英国副总裁的5%，西班牙裔/拉丁裔专业人士占其美洲副总裁的7%。
该银行还计划到2025年，将美国校园招聘中来自传统黑人学院和大学的人数比2020年翻一番。周四的申报文件中没有提及这一点。