银行家简历透露AI使用——以多种方式——彭博社

作为初级银行家使用人工智能制作简历的人应该知道一件事：招聘人员正在追踪你们。

据华尔街人力资源咨询公司称，诸如“稳健”和“一丝不苟”之类的词语是准银行家使用人工智能来润色简历的明显迹象。过度使用的表达方式如“不断进化”也是如此，还有那些声称在“塑造某事物中发挥重要作用”的候选人。

来源：彭博社与许多其他求职者一样，年轻的银行家也越来越多地使用像ChatGPT这样的工具来撰写简历。在这个过程中出现的错误对于投资银行业潜在的雇主来说是警告信号，因为这一行注重细节和精确性。对于那些想走捷径或蒙混过关的求职者，恐怕没有招聘人员愿意雇用。

“如果某人没有花时间制作简历，那我为什么要花时间去审阅和面试他呢？”Selby Jennings的投资银行招聘主管Brianne Sterling说道。这些银行家在他们第一份工作中的大部分任务是整理客户的财务模型和演示文稿。对于雇主来说，“如果他们看到一份有错误的简历或一份泛泛而谈的简历”，那将是一个即时的警告信号。

人工智能在简历中偷偷加入的不一致之处，对于职场新人往往难以察觉，但行业专家却能一眼看穿。例如，求职者自称在某银行的"Industrial Group"部门工作过。然而，为制造业和运输业等领域的公司提供咨询的团队，通常被称为"Industrials Group"。

“现在出现了大规模的使用潮——几乎每个人都在使用人工智能，“招聘公司Litney Partners的执行合伙人Bennett Jordan表示。“但只有那些不进行编辑、不把内容转化为自己语言的人才会被抓到并被淘汰。”

人工智能可以通过格式化和调整简历中的信息，帮助求职者加快简历制作。一些招聘人员也使用人工智能来筛选求职者。但即便如此，求职者也可以插入关键词，以确保他们的申请被注意到。

据专门从事招聘华尔街员工的Careers On The Move联合创始人Richelle Konian介绍，一些求职者会用略微不同的关键词多次申请同一职位。例如，某些对冲基金的职位可能会收到多达3000份申请。

“不应该这样申请工作，“Konian说。“如果一个求职者认为可以通过使用人工智能或润色简历来走捷径，他应该把时间花在提升自己的能力上。”

DHR Global人力资源咨询公司的Jeanne Branthover预计，人工智能的频繁使用可能会促使企业更深入地关注个人的特质。“在个人面试环节，重点将放在你作为个体是谁，而不仅仅是你的简历上。”

众所周知，年轻银行家面临的后续选拔程序充满高门槛。面试可能沿着银行的整个层级链进行。Konian表示，在如此漫长的过程中，雇佣错误的人选并不得不进行培训可能是一个代价高昂的错误。

文章原标题：初级银行家招聘现成为对抗AI撰写简历的战役