富国银行(WFC)取消高层招聘多元化政策 - 彭博社

根据2022年8月的一份声明，富国银行此前要求50%的多元化候选人名单和多元化的面试官小组。

摄影师：Michael Nagle/彭博社富国银行成为最新一家加入华尔街从多元化、公平和包容（DEI）努力中撤退的银行，因为DEI正受到特朗普政府的抨击。

根据彭博新闻看到的一份员工备忘录，这家总部位于旧金山的银行将取消一项招聘政策，该政策要求在美国高级职位的首轮面试中提供多元化的候选人名单。备忘录还表示，关于多元化名单的培训也将从招聘流程中移除，该备忘录已于本周分发给高级领导层。

“鉴于当前环境，我们决定停止多元化名单指南，”富国银行在备忘录中表示，并补充说银行在招聘时仍将“寻找广泛的候选人库”。“我们仍然致力于维持一个工作场所，在这里我们雇佣最优秀和最合格的人，并且每个人都有平等的机会获得成长机会。”

根据2022年8月的一份声明，富国银行此前要求50%的多元化候选人名单和多元化的面试官小组。

富国银行一位女发言人拒绝置评。

迫于政治压力，其他银行近期也缩减了多元化举措。美国银行将不再设定“理想化”的多元化和包容性目标，知情人士本周透露。花旗集团近期也宣布，将取消银行等联邦承包商"非法DEI政策"的特朗普行政令，放弃对候选人及面试小组多元化的要求。

延伸阅读：花旗多元化政策大转弯预示华尔街在特朗普任内退缩

富国银行在修改招聘流程前，已悄然调整官网对DEI的表述，并撤下了专门介绍多元、公平与包容的页面。

在周二提交的最新年报中，富国银行未提及多元化项目目标，而一年前的文件还宣称"在业务各方面重视并推动多元、公平与包容(DE&I)"。不过本周文件强调，富国银行在美国及全球范围内女性员工多于男性，美国员工中白人占51%，种族多元化员工占48%，其余未申报。

同样地，嘉信理财集团也从其最新年度报告中删除了多元化相关表述。在2023年的年度申报文件中，该公司曾提及通过"定向校园招聘、奖学金计划及与专业组织合作"从代表性不足的社区招募员工。而在周三发布的2024年申报文件中，这一表述已被移除。

嘉信理财还修改了关于员工资源团体的描述。去年该公司称这些团体以"具有共同特征或生活经历、致力于提升嘉信多元化和包容性的员工"为核心。今年则改为这些团体"向所有员工开放，不受身份限制，帮助我们构建包容性文化"。

这家总部位于德克萨斯州西湖市的公司女发言人拒绝对申报文件内容之外的事项置评。