初级银行招聘正与AI撰写的简历展开较量——彭博社
Georgia Hall
人工智能能通过格式化和定制化信息，帮助求职者加快简历撰写流程。
摄影师：Jason Alden/彭博社对于使用AI辅助起草简历的初级银行家们：招聘公司已经注意到你们了。
华尔街猎头公司指出，诸如"全面的"、“一丝不苟的"这类词汇暴露出银行业求职者使用AI润色简历的痕迹。其他明显迹象还包括过度使用的短语如"不断发展的”，或是候选人自称在某事中发挥了"重要塑造作用"。
与众多求职者一样，年轻银行家们正越来越多地使用ChatGPT等AI工具撰写简历。但当他们未认真校对申请材料导致错误出现时，这就成了招聘方的顾虑。对于注重细节、追求精确且不欢迎走捷径的投行雇主而言，这类问题会立即亮起红灯。
“如果这个人都不愿花时间认真制作简历，我又何必费心审阅并面试他？“Selby Jennings投行招聘主管Brianne Sterling表示，“这些银行家首份工作的主要内容就是为客户制作金融模型和演示文稿。如果雇主看到一份存在错误或千篇一律的简历，这很可能直接触发警报。”
阅读更多：劳动力市场紧缩下求职者面临超现实招聘测试
她注意到初级简历中频繁出现的一个错误是：求职者自称拥有银行"工业组"的工作经验。实际上，为工业企业（如制造业和运输业）提供咨询服务的团队通常被称为"工业组”（复数形式）。
大型银行拒绝让其招聘高管接受采访，但外部招聘人员表示，AI辅助简历的泛滥正在拖慢招聘流程。外部招聘公司通常会在将筛选出的候选人推荐给银行前进行首轮面试。现在他们需要花费更长时间，通过更专业的技术问题来验证候选人是否真如简历所述那般优秀。
“申请量激增——几乎所有人都在使用AI，“数字媒体公司Litquidity与Whitney Partners合资成立的招聘机构Litney Partners管理合伙人Bennett Jordan表示，“只有那些不进行编辑或用自己的话表述内容的人才会被识破或淘汰。”
重复申请现象
AI能帮助求职者通过格式化信息和定制内容来加速简历撰写。部分招聘方也使用AI筛选申请人，但即便如此，求职者仍可通过添加关键词确保申请被注意到。
华尔街专业招聘公司Careers On The Move联合创始人Richelle Konian指出，有些求职者会使用略微不同的关键词多次申请同一职位。她举例称，某些对冲基金岗位可能收到3000份申请。
“这不是争取职位的正确方式，”她说。“任何求职者若认为可以通过使用人工智能或美化简历来走捷径，他们真正应该做的是把时间花在提升自身技能上。”
高管招聘公司DHR Global全球金融服务业务负责人珍妮·布兰索弗表示，人工智能的频繁使用可能会促使企业更严格考察应聘者的个人特质。
“当进入面对面面试环节时，重点将是你作为一个人是怎样的，而不仅仅是你的简历，”她说。
进入银行后，初级银行家的招聘过程以竞争激烈著称。根据公司不同，可能需要与银行人才主管、初级团队成员进行多轮面试，再与副总裁面谈。有时还需完成家庭作业式考核。随后还将接受董事总经理级别及部门主管或更高层管理者的面试。科尼安指出，如此冗长的流程下，招错人并不得不进行培训可能造成高昂代价。
这份工作以长时间构建金融模型和制作PPT演示文稿而闻名。这种情况周期性地引发关于其对年轻员工福祉影响的讨论，尤其在交易量增加时。但随着超时工作而来的是丰厚回报，员工晋升后薪酬可能达到数百万美元。
据Konian所说，那些对金融职业认真的人可能会更仔细地准备他们的简历。
“能够得到这份工作的人会有礼貌和尊重，诚实地提交他们的简历，”她说。