研究显示：纽约父亲放弃16亿美元带薪休假——彭博社

这份报告发布之际，美国保障带薪产假的努力陷入停滞。

摄影师：Jean Chung/彭博社最新报告显示，新生儿父亲虽然更符合各州带薪育儿假计划的申请条件，但实际休假比例更低——仅纽约州每年就有高达16亿美元的福利未被申领。

根据麦肯锡公司与性别平等非营利组织"Moms First"周三发布的报告，对纽约、新泽西和加州政策分析显示，母亲因劳动力参与率较低导致符合条件比例偏低。

但符合条件的母亲使用率更高。例如新泽西州44%符合条件的母亲使用了带薪育儿假，而父亲仅16%。研究人员通过分析2022年政府数据得出这些数据，并在2024年访谈了2000多名符合条件的父母以了解其选择。

男性比女性更符合带薪休假资格

各州符合带薪育儿假条件的比例

数据来源：麦肯锡公司，Moms First

注：纽约数据取区间中值，女性区间为48-56%，男性为72-82%。所有数据基于2022年统计。

各州未申领福利人均约6000至近1万美元，2022年三州总额超40亿美元。

彭博社平等匈牙利修宪为欧尔班镇压行动铺路关税将冲击数百万中国劳动者 重创经济中国部长称美国关税或引发人道主义危机律师称法官下令驱逐哥伦比亚活动人士"仍有文化规范告诉我们，照料工作属于女性，“母亲优先组织首席执行官蕾诗玛·索贾尼表示，“社会依然存在对男性参与育儿和实际休假的污名化。第三大障碍是经济承受力，因为你知道休假只能获得部分工资替代。”

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更多符合带薪休假条件的女性实际休假

符合条件父母使用带薪育儿假的比例

来源：麦肯锡公司、母亲优先组织

注：纽约数据代表区间中值。女性区间为54-63%，男性为31-35%。所有数据基于2022年统计。

研究显示，新手父母不使用带薪休假的原因多样：59%表示不了解自身资格，73%年薪低于4万美元的劳动者担心休假会导致失业。超过三分之二的男性认为无需请假，因其伴侣将休假。

报告发布之际，美国保障产假的努力陷入停滞。截至2024年，13个州和华盛顿特区为新增家庭成员提供某种形式的带薪休假。

报告称，总体而言，约五分之二的符合条件的父母使用了国家带薪育儿假计划。这一数字不包括那些使用工作单位福利的人，尽管约73%的平民美国工人无法通过工作获得带薪休假。

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