美国银行（BAC）取消多元化目标，华尔街DEI计划再退一步——彭博社
Katherine Doherty
美国银行正在撤回职场代表性目标并替换多元化相关措辞，此举与其他金融机构类似，均源于特朗普政府带来的法律环境变化。
据知情人士透露，该银行将不再设置此前监管文件中提及的多元化和包容性"理想化"目标。周二发布的年度报告中，银行新增了关于创建"包容性环境"的表述，并将多处"多元化"表述替换为"人才"和"机会"。
“我们会根据新法规、法院判决以及新政府行政令来评估调整项目，“美国银行代表在邮件声明中表示，“我们的目标始终是为客户、股东、员工及服务社区创造平等机会。”
这一转变与近期因政治法律压力缩减多元化计划的华尔街机构相呼应。上周，花旗集团宣布除当地法律要求外，将取消"理想化代表目标”，并放弃候选人及面试小组多元化政策。
与花旗类似，美国银行也与美国政府存在业务往来。特朗普的行政令禁止银行业及其他行业的联邦承包商推行多元化措施。
美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉摄影师：肯特·西村/彭博社知情人士透露，这家总部位于北卡罗来纳州夏洛特的银行正将内部人力资源部门名称从"多元化与包容性"改为"机会与包容性”。该人士表示，银行还将取消在候选人评审和面试小组中使用"多元化名单"的做法。
周二早些时候，美国银行首席执行官布莱恩·莫伊尼汉强调了公司所谓的包容性。
“我们始终是一家提供机会的银行，“莫伊尼汉在华盛顿特区经济俱乐部表示。他介绍道，该行通过定向计划从不同学校、地区（包括中低收入社区）招聘人才。“我们拥有多元化团队，强调包容性。因此在我们公司，你可以做真实的自己并取得成功。”
莫伊尼汉称，公司还设有员工资源小组，约60%员工以不同形式参与其中。“这些小组对所有员工开放，“他补充道。