Revelio研究发现：私募股权收购后企业员工流动率往往上升——彭博社

根据劳动力分析公司Revelio Labs的研究，当企业被私募股权公司收购后，其员工流失率往往高于竞争对手，且新职位发布的薪资水平更低。

这些公司在被私募股权收购前的员工流动率与同行相当，但在收购后的12个月内明显升高——这表明新东家可能进行了裁员，或不满的员工更倾向于离职。Revelio周二发布的博客文章指出。

Revelio发现，被私募收购的企业在随后12个月的招聘广告中提供的薪资普遍较低。文章数据显示，以运营为主的岗位在被私募收购一年后，平均降薪幅度达10.6%。

私募收购企业的员工流失率更高

数据来源：Revelio Labs

众多学术研究探讨过私募收购对目标公司就业的影响，尽管结果因具体情况而异，但普遍发现就业率下降。Revelio的研究方法独树一帜，其通过领英档案等多元渠道采集数据——这些数据在近几年才向研究人员广泛开放。

Revelio成立于2018年，主要为金融机构和企业客户提供职场数据与分析服务。

考虑到私募股权公司常在收购后寻求提升企业效率和利润的机会，这些发现并不完全出人意料。但该行业普遍强调其推动企业整体增长的作用，并反驳了其总体上对劳动力市场造成损害的说法。

代表杠杆收购行业的贸易团体美国投资委员会发言人Emily Schillinger表示：“私募股权公司长期拥有改善企业经营和创造就业的良好记录。”

2014年一项研究调查了1997至2006年间英国的收购案例，发现被收购企业在交易后一年内不仅出现工资下降，还遭遇就业岗位"显著减少"，且没有证据表明生产率或盈利能力有所提升。

芝加哥大学等机构学者2021年的研究显示，在1980至2013年的私募股权收购中，目标上市公司在被收购后两年内就业人数缩减了13%。但研究也发现，当被收购方为私营企业时，就业率反而上升13%，且目标企业整体生产率提升显著。

Revelio利用其数据还考察了员工士气以及成为裁员重点的具体部门。Revelio表示，高薪职位员工和从事支持性职能（如市场营销）的员工最有可能遭遇裁员。

Revelio指出，私募股权行业应将这些新发现纳入考量。

该公司在文中称：“私募股权公司考虑激进成本削减措施的长期后果符合其最佳利益，因为关键员工的流失和低落的士气会影响公司增长。”