苹果将继续致力于多样性与包容性工作——彭博社

Mark Gurman

蒂姆·库克图片来源：David Paul Morris/Bloomberg

苹果公司的投资者拒绝了外部股东提出的一项终止iPhone制造商多元化、公平与包容（DEI）努力的提案，尽管首席执行官蒂姆·库克表示可能会对该计划进行一些调整。

该公司在周四举行的虚拟年度会议上进行了投票，库克和首席执行官凯特·亚当斯主持了这一过程。根据苹果的建议，投资者还拒绝了关于人工智能风险以及与CSAM（儿童性虐待材料的英文缩写）相关决策的报告请求。他们还否决了一项关于慈善捐赠做法的措施。

苹果公司首席执行官蒂姆·库克在加利福尼亚州库比蒂诺公司总部的一次活动中。摄影师：David Paul Morris/Bloomberg股东们重新选举了苹果的董事会，批准了其外部会计公司，并同意了公司高管的薪酬。去年，库克的薪酬增长了18%，达到7460万美元，其中包括300万美元的基本工资、5810万美元的股票和约1350万美元的额外薪酬。

彭博社平等美国司法部起诉缅因州跨性别女性参加女子体育赛事特朗普边境事务主管计划在驱逐行动中"淹没"工作场所英国最高法院裁定平等法中的"女性"指生理女性法官称美国对错误驱逐男子"未采取任何"补救措施与往年大多数情况一样，股东们投票支持了苹果公司的建议。上一次投资者违背公司建议是在2022年，当时股东投票支持了有关雇佣合同保密条款和民权审计的提案。

这项废除DEI（多元化、公平与包容）努力的提案是在Meta Platforms Inc和Alphabet Inc.旗下谷歌等多家公司开始取消此类计划后提出的。

通过CincoCosas每日五件事通讯开启您的资讯早晨。免费订阅请点击此处。

这项由美国国家公共政策研究中心支持的提案表示，苹果公司继续推进DEI计划是不明智的。该组织自称是一个独立的保守派智库。

“显然DEI计划会给企业带来法律、声誉和财务风险，进而给股东带来财务风险，并因未能履行受托责任而给企业带来额外风险”，提案中指出。

苹果公司回应称，该提案旨在干涉其商业行为，并强调“在员工选拔、聘用、培训或晋升过程中，从未以任何法律禁止的理由进行歧视”。

库克在会议期间表示，苹果从未设定配额或目标。但他暗示公司可能对政策进行一些调整。

“我们独特的文化使我们能够打造世界顶级的产品和服务，”他说，“随着相关法律环境的变化，我们可能需要做出调整以符合要求。我们将继续携手共建包容文化，坚守那些塑造苹果核心价值的承诺。”

人工智能提案试图确保数据收集符合伦理规范，并特别指出对苹果合作伙伴OpenAI的担忧。提案称：“据指控，OpenAI通过爬取网络大量窃取个人信息，包括‘私密对话、医疗数据和儿童信息’。”

苹果向股东表示，其隐私政策已涵盖所要求披露的内容，并拥有保护用户隐私的“坚实记录”。对于涉及儿童性虐待材料（CSAM）和可追踪捐款的提案，苹果以现有功能或政策已满足股东诉求为由予以拒绝。

苹果正加速追赶人工智能领域，当前技术仍落后于竞争对手。其AI功能“Apple Intelligence”正在全球多地推广，包括需要根据政府规定调整软件的中国市场。

苹果公司也在应对唐纳德·特朗普总统的关税政策。作为展示其对美国承诺的一部分，该公司周一宣布计划未来四年在其本土投资5000亿美元，并新增2万个工作岗位。

更广泛地说，像苹果这样的科技股正面临回调。在2023年和2024年大幅上涨后，今年股价已下跌1%。

编辑：Paola Torre。

原文链接：苹果将继续推进DEI计划，尽管可能进行部分调整（1）

更多西班牙语内容：