花旗集团在特朗普任内削减多元化举措引发银行业与华尔街警觉（C）- 彭博社

2023年参议院听证会上的花旗集团CEO简·弗雷泽，周围是其他美国主要银行的同行。摄影师：沈婷/彭博社“多元化、公平与包容是我们的DNA，”花旗集团人才主管在两个月前的采访中表示，称这不仅是一项优先任务，更是“商业必需”。

该银行的立场迅速逆转。

周四，首席执行官简·弗雷泽宣布，她将终止不到三年前制定的多元化、公平与包容目标——这是业内最雄心勃勃且具体的承诺之一，理由是美国总统唐纳德·特朗普的一项行政命令禁止像她所在银行这样的联邦承包商实施“非法的DEI”政策。

这也与五年前形成鲜明对比，当时乔治·弗洛伊德之死促使包括弗雷泽在内的整个行业高管大声疾呼，代表公司内部和客户中代表性不足的员工。特朗普的法律威胁现在可能会使华尔街微薄的进步化为乌有——同时也让那些在许多方面未能显示出有意义成果的高管们松了一口气。

彭博社平等法官称美国在遣返错误驱逐者方面“毫无作为”加纳重启反LGBTQ法案 二次尝试推动立法关税政策将冲击数百万中国劳动者 重创经济匈牙利修宪为欧尔班镇压行动铺路"如此仓促地终止这些政策，表明它们从一开始就未被深入贯彻或充分理解，“花旗集团16年老将、2023年前负责EMEA政府事务的艾伦·豪曼谈及全行业多元化倡议退潮时表示，“看到特朗普的议程如此轻易快速地迫使变革，令人不安。”

零星的撤退早已开始，如今在特朗普行政令推动下，花旗集团全面撤销多元化项目的声明，很可能只是金融业众多仓促放弃多元化承诺的举措中最引人注目的一例。

其他行业企业如埃森哲公司和百事可乐公司，在特朗普废除要求联邦承包商采取积极措施确保女性和弱势群体机会平等的长期行政令后，也纷纷取消代表性指标并缩减多元化投入。总统还要求企业声明未开展’非法’的多元化项目。

本月早些时候，摩根大通首席执行官杰米·戴蒙称某些多元化项目纯属浪费资金。“我看到我们在这些愚蠢项目上的开支时，简直气坏了，“戴蒙表示。该行支持黑人员工的最大项目"推进黑人发展之路"最高负责人空缺已达数月。

摩根大通的一位发言人表示，该银行正在积极面试该职位的候选人。她表示，无论是私下还是公开场合，该行都没有设定提高多样性的百分比目标。

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据知情人士透露，美国银行有一些未公开的抱负性目标，可能会撤回。竞争对手富国银行最近几天从其网站上删除了关于DEI的页面。

美国银行和富国银行的代表拒绝置评。

在摩根士丹利，其9月份的ESG报告中未提及2021年增加女性、黑人和西班牙裔比例的目标。一位发言人表示，该行不再有如此具体的DEI目标。周五的一份文件中，“致力于多样性和包容性”仍被列为其核心价值观之一。

在高盛集团，今年早些时候终止了对其IPO咨询董事会多样性的要求，但一个提高多样性的具体目标仍然公开的。根据其网站，2020年，高盛的目标是女性占副总裁职位的40%，并在今年达到美洲和英国黑人专业人士占比7%。

女性数十年来一直在花旗集团及其前身机构争取更多机会。例如上世纪90年代，后来成为花旗投行与财富管理部门的那家公司，作为一项集体诉讼和解协议的一部分，采纳了具体目标。有几年间，该公司确保其投行初级职位招聘中25%为女性。

根据向政府报告的数据，花旗仍是唯一拥有女性CEO的大型银行，其美国高管和经理层中白人男性比例在同行中最低。在上周给员工的备忘录中，弗雷泽表示该行将"致力于保持全球化多元化员工队伍带来的优势”。

花旗高层白人男性占比最低

投行业务占比较大的高盛和摩根士丹利高管及经理层多样性较差

来源：对美国平等就业机会委员会数据的分析

但在银行内部，部分员工仍在推动更大进展，并担忧最新举措会进一步限制进步空间。

在最高管理层，这家从未公布已取消的2022年目标进展情况的银行，与美国主要同行相比性别多样性最差。其18人高管团队中女性仅占17%，而竞争对手摩根大通这一比例达47%。

与许多公司类似，花旗投行部门仍由男性主导。据知情人士透露，在约150名负责产品、行业或地区业务的董事总经理中，女性不足10人——而投行副主管维斯·拉加万麾下的投行副手无一女性。

花旗集团首席财务官马克·梅森是多元化的积极倡导者，作为华尔街职位最高的黑人高管之一，他一直致力于从传统黑人院校招募人才。

众议院金融服务委员会最高级别民主党人、众议员玛克辛·沃特斯多年来一直推动金融公司实现员工多元化，她表示这些公司近期的倒退令人失望。

“他们对多元化、公平和包容原则的迅速背离让我感到震惊和沮丧，“她在电话采访中表示，“我一直对银行持怀疑态度，但没料到他们会如此迅速地背弃承诺。”