联合利华CEO的频繁更换无助于提振信心——彭博社

Andrea Felsted

即将离任的联合利华公司首席执行官海因·舒马赫

摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社海因·舒马赫在冰淇淋尚未凝固前就离开了联合利华。

多芬除臭剂和赫尔曼蛋黄酱的所有者周二表示，经双方同意，舒马赫将在任职不到两年后卸任首席执行官一职。首席财务官费尔南多·费尔南德斯将于3月1日接任，舒马赫则于5月31日离职。

我们对舒马赫离职的全貌尚不清楚。可能有一些不为人知的董事会内部动态在起作用。但从外部看，这一安排并不理想。往好了说显得笨拙，往坏了说则是对联合利华本已摇摇欲坠的公信力的打击。

彭博观点马斯克的印度之行暴露特朗普联盟的裂痕工作是服务但目标是变现美国人不买马斯克的账鸡蛋价格是个问题，但解决方案在哪里？在舒马赫上任前，该公司已历经近十年的动荡。这包括在前首席执行官保罗·波尔曼领导下将公司总部迁往荷兰的计划（此举激怒了一些英国投资者），以及其继任者艾伦·乔普的一系列失误，包括更强调宗旨而非利润，以及对后来成为赫力昂公司的收购尝试失败。周二股价一度下跌3%。

由激进投资者纳尔逊·佩尔茨支持的外部人士司马翰，为公司带来了亟需的稳定性，同时也带来了变革的契机。

他最初的表现并不尽如人意。2023年10月公布的战略蓝图计划聚焦联合利华旗下最大品牌、重塑企业文化，并淡化乔安路对"企业使命"的执着。但他并未如投资者所愿拆分食品与个人护理业务，而是通过一年前宣布剥离冰淇淋业务（目前正在进行中）迅速化解了市场失望情绪。他还实施了涉及7500个岗位裁员的全面重组。

公司至今未宣布接替费尔南德的常任CFO人选，表明这次人事变动并非完全按计划进行。事实上，司马翰离职的原因令人费解。

董事会似乎认为，虽然战略由司马翰制定，但需要另一位领导者来执行。不过，等冰淇淋业务完成拆分后再进行交接不是更合理吗？

可以确定的是，费尔南德是联合利华的"终身员工"，已在公司效力37年。这与雀巢公司的情形惊人相似。

去年，这家瑞士食品制造商与CEO马克·施耐德分道扬镳。这位外聘CEO曾对公司进行彻底重组，剥离边缘业务，并成功收购了在杂货店销售星巴克咖啡的权益等。接替他的是雀巢元老施旭巍。

但施耐德任内也经历了一系列挫折，包括花生过敏治疗收购失败和运营困境。虽然公司股价在其任内初期飙升，但自2022年初以来持续下跌。

雀巢CEO更迭源于股价暴跌

尽管马克·施耐德最初提振了雀巢股价 但后续表现持续恶化

来源：彭博社

舒马赫的情况则不同。虽然自秋季以来股价有所回落（几周前公司预警2025年开局放缓导致跌幅达8%），但在他2023年7月接任至9月初期间，股价累计上涨超20%。

联合利华股价总体表现良好

尽管近期股价回调 但在海因·舒马赫领导下已实现复苏

来源：彭博社

在雀巢，弗雷克斯肩负着强化品牌影响力、推动消费者（尤其是美国市场）增加猫粮和咖啡采购量的重任。虽现改善迹象，但雀巢重振销售增长仍任重道远。

同样处于转型初期的联合利华，尽管有观点认为此次换帅源于舒马赫改革与公司安逸文化的冲突，但新任董事长伊恩·米金斯表示董事会将"全力加速"转型计划。费尔南德斯作为内部人士或有助于平稳推进。

新任CEO需顺利完成冰淇淋业务分拆，并精简其他业务板块。在消费需求疲软和局部通胀环境下维持销售增长——这项艰巨任务之外，其美妆健康领域的背景或预示未来发展方向。丰富的新兴市场经验也将成为联合利华潜在的增长引擎。

在联合利华经历了十年的失望之后，它再也承受不起因一系列自摆乌龙而再次激怒投资者的代价。简而言之，它迫切需要这次最新逆转能带来耀眼的业绩。更多来自彭博观点的内容：

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