沃尔玛奖金远超目标但较上年有所下降——彭博社

以低价著称的沃尔玛近年来业务蓬勃发展，因通胀促使注重成本的消费者优先考虑性价比和必需品。

摄影师：达斯汀·钱伯斯/彭博社沃尔玛公司将连续第二年向企业员工支付超过奖金目标的薪酬，不过员工获得的百分比略低于上年。

据知情人士透露，大多数美国员工将获得截至1月份财年应得奖金的122%，这些人士要求匿名，因为他们无权公开发言。

虽然这比去年的125%有所下降，但仍高于公司100%的目标。也超过了沃尔玛去年底给企业员工的先前指引。

奖金发放之际，这家总部位于阿肯色州本顿维尔的零售商刚刚结束了一个财年，调整后营业利润增长9.7%，略低于去年。与此同时，按固定汇率计算的收入增长约5.6%，与早前时期的增长一致。奖金发放由个人和公司业绩决定，即销售和利润。

沃尔玛一位女发言人表示，公司今年表现强劲，很自豪能向员工发放超过目标奖金目标的奖金。

以低价著称的沃尔玛近年来业务蓬勃发展，因为通货膨胀促使注重成本的消费者更加重视价值和必需品。该零售商还在扩大其产品范围，并在富裕消费者中获得了市场份额。广告和会员制等新业务正在推动利润增长。

与许多公司一样，在沃尔玛，奖金只是总薪酬的一部分。奖金按基本工资的百分比计算，具体取决于职位。公司还提供单独的股票补偿计划。

该公司还投资于零售员工的工资，今年早些时候提高了某些主管监督店长的基本工资、奖金和年度股票奖励。去年，沃尔玛重新设计了零售经理的奖金计划，使门店利润在计算中发挥更大作用，目的是投资于员工并鼓励他们对业务绩效负责。

与此同时，该零售商还裁减了一些企业职位，并要求员工搬到阿肯色州或加利福尼亚州的总部办公室。

由于对来年的预测低于预期，沃尔玛的股价本周下跌。该公司往往在年初提供保守的展望，随后再进行调整。过去12个月，其股价上涨超过60%，超过了标准普尔500指数。

奖金 奖励 在其他零售商中，如 塔吉特公司，随着公司完成其财政年度，仍有待观察。