职场多元化成网络热议话题 特朗普时代公司噤声——彭博社

Kelsey Butler

职场评价公司Glassdoor最新数据显示，其在线社区中关于多元化的讨论帖近期激增。摄影师：Brent Lewin/彭博社

Kelsey Butler是彭博新闻社平等团队的记者，报道范围涵盖堕胎、育儿、职场政策到黑人财富与经济等议题。您可以点击此处订阅，或在此提交反馈。

您好，欢迎回到《平等》简报。今天我们要讨论近期茶水间最热门的话题：DEI（多元、公平与包容）。不过在开始前，我们想听听您对本简报的意见。请点击参与问卷调查。

DEI讨论激增

作为追踪多元化、公平与包容政策动态的团队成员，我似乎无时无刻不在讨论和思考DEI——或者说企业高管们当前使用的任何缩写词。事实证明，其他许多职场人士也是如此。

彭博社平等司法部指控法官在跨性别军人禁令案中存在"不当行为"特朗普多元化行政令在多元化官员诉讼中多数被叫停抵押贷款市场支柱吉利美遭狗狗币挤压特朗普威胁因跨性别运动禁令削减缅因州资金职场评论网站Glassdoor最新数据显示，随着从亚马逊到谷歌等企业纷纷调整政策，以及特朗普政府誓言打击其所谓的“非法DEI”，近几周其网络社区相关话题发帖量激增

1月21日至2月17日期间，Glassdoor社区关于DEI的发帖量较去年同期增长近四倍。同时，每条帖文下的评论数量增长三倍。大部分讨论涉及近期对DEI举措的反弹，以及员工如何应对调整。

企业DEI讨论激增

数据来源：Glassdoor

典型案例中，一位业务分析师在网上提问：作为公司拉丁裔资源小组主席，在当前形势下是否应从简历和领英删除该经历？回应意见不一：有人建议彻底删除，也有人主张突出该职位的具体职责和成就，但不提及关联团体性质。

另一位企业领袖询问那些撤销多元化、公平与包容(DEI)政策的同行是否遭遇员工反弹。“我听到团队表达了沮丧，“此人写道，但"平等对待员工并非坏事。”

“宏观来看，这表明当员工和管理者试图适应新环境时，这些大规模变革会引发具体问题，"Glassdoor经济研究团队首席经济学家Daniel Zhao表示。

关于DEI的实际内涵与作用存在广泛分歧。该术语多用于描述企业在招聘、雇用和留任环节提升多样性的举措。但批评者认为，这些措施歧视白人男性等群体，并降低了用人标准。

政治立场差异使这种分裂最为明显。根据皮尤研究中心10月调查，仅27%的共和党员工认为职场DEI主要是"好事”，而持此看法的民主党员工达75%。

面对分歧，部分企业领导者选择保持沉默。过去四年间，企业监管文件中提及多样性的频率持续下降。

企业监管文件对多样性的关注度降低

提及DEI相关事项的12个月平均数量

数据来源：彭博社

注：根据截至2月20日通过彭博终端文档搜索与分析功能追踪的公司申报文件和会议记录

然而，员工关注度的提升——Glassdoor雇主资料中"多元化"版块的访问量较一年前增长近五倍——并未让员工对本公司情况有更清晰认知。

2025年迄今数据显示，表示"不确定"雇主有哪些DEI（多元、公平、包容）计划的员工数量，已超过表示知晓可用计划的员工。根据对现任及前任美国员工Glassdoor福利评价的分析，去年这一数据正好相反。

“对于这些政策变化将如何影响工作场所，人们仍存在诸多不确定——是否还会保留员工资源小组(ERGs)，是否继续举办传统/历史纪念月活动，“赵女士表示，“这些变化将如何影响日常工作，存在大量未知因素。”

数据透视

新声代

“政府更迭如常。我在为长远发展奠基。”

史黛西·布朗-菲尔波特

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