英国银行高管在“荒谬”奖金上限取消后收入大涨 - 彭博社

比尔·温特斯摄影师：霍莉·亚当斯/彭博社英国各大银行高管今年普遍收获丰厚薪酬，随着该国取消浮动薪酬上限，部分人士有望获得更高额奖励。

巴克莱银行、汇丰控股、国民西敏寺集团、劳埃德银行集团及渣打银行的CEO们在2024年共计获得3700万英镑（4680万美元）报酬，较前一年的2800万英镑增长三分之一。该数字包含薪资与奖金等全部薪酬。

渣打银行CEO比尔·温特斯以1070万英镑总薪酬位居榜首，其浮动薪酬增长逾一倍。他于周五表示奖金上限政策"荒谬至极"。

“这导致像我这样的管理者消极怠工，只求保住职位领取分红，而不愿为公司全力付出，因为上升空间受到限制，“他在记者电话会上说道。谈及未来薪酬方案时他表示：“我得向母亲解释为何底薪减半，但若业绩出色，总收入反而更高。”

多数英国银行高管薪酬上涨

包含浮动薪酬与固定薪资的总报酬

数据来源：银行财报

注：国民西敏寺集团于2023年7月更换CEO

英国此前遵循欧盟2014年为应对全球金融危机制定的规定，将银行家奖金限制在基本工资两倍以内。2023年底，英国政府取消该限制，作为增强脱欧后金融中心竞争力的系列举措之一。

奖金上限适用于银行中数百名所谓的重大风险承担者，而不仅仅是最高层高管——后者还面临每年薪酬需经股东投票通过的额外门槛。

巴克莱银行提议将首席执行官文卡塔克里希南（C.S. Venkatakrishnan）的固定薪酬削减46%至约160万英镑，但其奖金上限将从原先的2倍基础薪资提升至2.5倍。巴克莱表示，这一调整旨在解决其薪酬已"缺乏市场竞争力"的问题。

该行在年报中称：“近年来多位巴克莱执委会成员的薪酬总额显著高于CEO，某些情况下甚至高出50%。这反映了市场对这些职位的薪酬标准。文卡塔本人晋升CEO时也不得不接受降薪。”

国民西敏寺银行CEO保罗·思韦特（Paul Thwaite）上任首年总薪酬飙涨近三倍至490万英镑。该行拟从2025年起实施最高780万英镑的薪酬方案，其中大部分为浮动奖金和股票奖励。

劳埃德银行CEO查理·纳恩（Charlie Nunn）2024年薪酬增长超50%至560万英镑，主要源于其股票奖励的兑现。

汇丰银行是唯一一家高管薪酬同比下降的机构，因乔治·埃尔赫德里（Georges Elhedery）于9月升任CEO。其包含固定与浮动部分的总薪酬为540万英镑——约相当于前任祈耀年（Noel Quinn）2023年收入的一半。

尽管如此，埃尔赫德里很快就有机会超越奎因的薪酬，董事会制定的薪酬政策允许他最高获得1520万英镑，其中绝大部分为浮动奖金。

“该行业将更多地回归薪酬方案中的浮动部分，这是合理的，因为它将员工的利益与股东的利益保持一致，“渣打银行首席财务官迭戈·德·乔尔吉在接受采访时表示。“这是一场全球人才争夺战。”